乐业县坚持把满意度作为衡量组织工作的晴雨表，采取“四个强化”措施，努力将组工干部打造成为“最讲党性、最重品行、最作表率”的“过硬队伍”，使组织工作真正让党放心，让群众放心。
强化专题调查，查找存在问题的根源。该县从组织部、纪委、人力资源局、统计局等多个部门抽调35名强干精英组成6个调查组分赴各乡（镇）、县直各单位开展组织工作满意度调查，努力查找全县组织工作存在问题的根源。调查组通过走访全县8个乡（镇）、8所中小学校、80个县直部门、88个村（社区），发放调查问卷2111份，分别在各村（社区）支书、主任、离退休老干部、党代表、人大代表、政协委员以及其他人员中开展调查。据统计，此次调查共收到影响组工形象问题28件，收到对该县组织工作和组工干部自身建设意见和建议325条。
强化自身建设，树立组工干部良好形象。根据摸底调查结果，该县组织部研究制定了组工干部“五不准”制度，即不准公务在我这里延误、不准差错在我这里发生、不准工作在我这里中断、不准前来办事的人员在我这里受到冷落、不准单位形象在我这里受到影响。要求组工干部要切实践行“五出”要求，不断加强自身素质建设，在学习、服务、自律上树立良好形象。
强化信息宣传。该县加大组织工作通报力度，利用广播、电视、网络等多种形式将全县干部选拔任用、基层党建、干部培训教育和人才培养等各项工作向社会通报，接受群众监督，不断提高干部群众对组织工作的知晓度。同时，组织系统实行党务、部务公开制度。县委组织部各股室把工作职责、重大事项、办事程序等内容在醒目位置进行张贴，进一步增强组织工作的透明度；此外，该县要求各乡（镇）党委、党（组）实行党务公开，让党员群众对党内事务拥有更多的知情权、参与权和监督权。
强化纪律培训，保证换届风清气正。召集组织部门全体干部职工和乡（村）换届工作队员学习中纪委“5个严禁、17个不准，5个一律”和自治区党委“四要四不准”的换届纪律内容。发放《换届纪律有关文件与警示案例选编》小册子、换届纪律小卡片156（册）张。设立专门的举报信箱、举报电话，坚决杜绝和查处跑官要官、拉帮结派、徇私舞弊、拉票贿选等不正之风和违法乱纪行为，确保换届环境风清气正。
