“县里出台人才引进办法，并给予落实兑现，体现了县里对引才留才的重视。”近日，刚签订了《德保县引进优秀人才服务协议书》的组织部干部韦宏伦如是说。今年以来，德保县不断创新人才工作模式，全面实施“人才强县”战略，为县域经济社会发展提供了强大的人才保障和智力支撑。目前，已有26名各类优秀人才与该县签订了协议书。
据了解，为解决人才引进难、人才流失等问题，该县进一步建立健全了人才引进管理激励机制，出台了《德保县优秀人才引进暂行办法》。《办法》明确规定，县财政每年预算不少于100万元作为人才发展专项基金。对因需引进的人才，在签订五年劳动服务协议以后，可获得一次性安家费和生活补贴等相关待遇，其中：具有正高级职称的专业技术人员安家费12万元，生活补贴1500元/月;博士研究生、副高级职称专业技术人员安家费10万元，生活补贴1000元/月;国家“985”工程和“211”工程的高校硕士研究生安家费6万元，每月生活补贴500元/月;其他高校硕士研究生安家费3万元，每月生活补贴500元/月;国家“985”工程和“211”工程的高校本科毕业生安家费2万元，每月生活补贴300元/月。同时，《办法》还规定，对2010年以来引进的正副高级职称、博士、硕士研究生、“985”和“211”工程院校的全日制本科生等各类人才进行补贴。
该县通过建立健全人才引进管理激励机制，为培养本地人才、引进外地人才，调动其积极性，发挥其主动性，营造了良好的人才发展环境。
□陈仁宝 黄成宝
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