“小黄、小谢，服务社会是我们高校的职责所在，你们是留任第一书记，我代表学校对你们进行看望和慰问，希望你们能安心工作，按照县委县政府有关要求把各项工作做好、做扎实，为决战决胜脱贫攻坚作出更大贡献，学校将一如既往全力支持你们的脱贫攻坚工作。”6月3日，梧州学院党委书记唐平秋分别来到蒙山县陈塘镇罗应村、大莫村，为该校派驻的第一书记黄健铭、谢谊兴加油鼓劲。
作为后盾帮扶单位，梧州学院高度重视定点扶贫工作，建立结对帮扶工作队，将结对帮扶贫困户情况落实到每位帮扶干部，定点帮扶蒙山县白竹、木护、大莫、六桂、金垌、罗应6个贫困村，较好地完成脱贫减贫工作任务。学校领导班子成员亲自到各帮扶村开展调研扶贫工作，了解各村在开展精准扶贫工作中遇到的困难，并根据各村的实际情况研究解决。
这是蒙山县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队发挥作用，助推脱贫攻坚的一个缩影。近年来，蒙山县通过配强驻村工作队伍、压实工作队责任、解决工作队后顾之忧、提高驻村队员素质等方面，发挥脱贫攻坚（乡村振兴）工作队的作用，促进脱贫攻坚驶上快车道。
聚焦“选”字强队伍，充实一线帮扶力量。蒙山县始终紧扣脱贫攻坚巩固提升行动，聚焦乡村振兴战略，把思想政治觉悟高、热爱农村工作、群众工作能力强的精干力量选派到村担任驻村工作队员。针对不同的村情，选派不同县级后盾单位。比如在治安情况复杂的村，选派公安局的队员。目前全县驻村工作队员200名，其中贫困村第一书记32名，40岁以下17名；驻村工作队员168名，40岁以下93名。区、市选派24人，县、乡选派176人。中共党员127名，大学及以上学历137名。
聚焦“育”字抓培训，提升一线队伍素质。实施能力提升工程，以习总书记扶贫重要论述、上级扶贫政策、党建促脱贫等为主要内容，开展多形式、多层次、分批次的培训。2019年，县级工作队开展扶贫政策、党建理论、业务知识集中培训3批（次），累计培训人员600多人次。全县各乡（镇）工作分队、各行政村也相继举办各种形式的培训班，培训第一书记和工作队员3000多人次。每月召开一次工作例会，及时总结各工作分队的好经验、好做法，促进驻村工作队员相互交流、相互学习，驻村队伍的素质能力得到较大提升。通过各种学习培训，工作队员业务能力和素质得到明显提升，切实当好了脱贫攻坚的宣传队、服务员，当好了群众增收脱贫的贴心人。他们能运用就业服务、医疗保障、义务教育、扶贫搬迁等政策措施，解决“两不愁、三保障”突出问题。
聚焦“管”字压责任，从严从实监督管理。强化监管，压实驻村工作队责任。完善制度，落实《广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队及工作队员选派管理办法》要求，抓好工作纪实制度、请销假制度、考勤制度、召回撤换制度等各项制度的落实，并制定《蒙山县脱贫攻坚督查考核结果奖惩方案》，把驻村工作队员的表现纳入年终绩效考核体系；日常管理，对工作队员定位实行考勤打卡、上传工作记录，严防驻村工作队员“走读”现象；经常性开展工作队长（分队长）与第一书记、工作队员“一对一”、“面对面”的谈心谈话，既整治驻村工作队作风不实的现象，也鼓励担当作为的工作队员大胆创新、开拓奋进。
聚焦“用”字强保障，厚爱并举加油鼓劲。落实驻村工作队员驻村补助，县派工作队员伙食补助每人每天100元，每人每月享受乡镇工作补贴最低400元，每月可据实报销往返公共交通费用，每月发放80至130元不等的通信补贴，同时时积极帮助他们解决工作、生活和家庭等方面的困难，解决驻村扶贫队员后顾之忧；争取财政部门为贫困村党组织第一书记提供5万元以上驻村帮扶经费、1.5万元驻村专项工作经费，并及时为贫困村党组织第一书记安排体检、购买保额不低于20万元的人身意外保险。改善驻村条件，除了落实市组要求工作队员驻村条件达到“六个一”（1间厨房，1间卫生间，1台热水器，1套炊具，1台电风扇，1套生活用具）外，后盾单位还给驻村队员配备一个衣柜、一台空调、一台冰箱、一台电脑，使80%的工作队员达到了“十个一”的驻村条件。出台了《蒙山县进一步关心关爱干部的若干措施》，经常性开展走访慰问活动，对表现优秀的驻村工作队员(第一书记)优先晋升职级，优先提拔重用。通过政治上的激励、生活上的关心，极大地激发了工作队员干事创业热情，让他们“住村”更“助村”，“在岗”更“在心”。
