今年以来，右江区把新一轮驻村工作队轮换选派工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“牛鼻子”工作来抓，严把“四关”（政策关、人选关、能力关、纪律关）选派驻村工作队，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴夯实人才基础。
严把“政策关”，确保人员轮换科学性。严格落实自治区《关于做好驻村第一书记和工作队员轮换选派工作的通知》精神，全面实行到期轮换制度，对驻村时间满2年的驻村第一书记和工作队员进行全覆盖轮换，并向全区40个脱贫村和2个易地扶贫搬迁安置点选派42支驻村工作队，（每支工作队由1名第一书记和2名工作队员构成）。同时抓好新老对接和后勤保障工作，让新选派的年轻干部“下得去、留得住、发展好”，确保驻村工作的队稳定性和工作接续性。
严把“人选关”，确保人员选派精准性。按照“因村派人、尽锐出战”原则，以个人自荐和组织推荐相结合，从思想政治素质、文化水平、工作能力等方面对选拔对象进行层层把关、筛选，真正把素质高、能力强、作风实、具有事业心和责任感的优秀年轻干部选派到农村一线。新选派的126名驻村第一书记和工作队员的平均年龄36.5岁，大学以上学历占89.68%，中共党员比例达80.16%。
严把“能力关”，确保帮扶工作高效性。坚持学习为先、学用结合，着力强化新调整轮换驻村干部教育培训和帮带指导，明确要求驻村干部要做到“三种人”（做政治上的明白人、做工作上的有心人、做群众的贴心人），工作中要从派驻村的实际出发，坚持问题导向，抓住主要矛盾，细化任务清单，扎实抓好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事等服务工作的落实。同时为驻村工作队轮换设置10天交接期，督促各乡镇（街道）驻村工作队落实“四个一”（召开一次新老队员工作交接会、开展一次驻村情况大排查行动、实施一次家庭走访活动、拟定一份工作交接清单）工作举措，有效引导老队员带领新队员走村入户熟悉情况，“手把手”进行传帮带，确保轮换期间工作不断、秩序不乱。
严把“纪律关”，确保工作取得实效性。严格落实下村签到、工作纪实、在岗抽查和考勤记录、请销假审批制度，建立完善“区级统筹、乡镇跟踪、村级监督”三级联动管理模式，要求驻村第一书记和工作队员每月2/3以上时间吃在村、住在村、干在村，确保村级阵地“门常开、人常在、事常办”。要求选派干部做到“一日一记”，记录看到的、听到的民情、民意、民困等问题，并对重点任务完成进行实时跟进，实现“年初部署、年中推进、年终落实”目标。督促各选派单位加强跟踪管理，每季度听取1次选派人员工作情况汇报，单位领导按季度到村调研指导、推进工作，为选派人员提供支持和帮助，共同做好派驻村巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴等各项工作的开展。
