2021年以来，贺州市人社部门坚持党建引领，汇聚就业力量，以“扩容量、提质量”为目标，全面落实中央、自治区、市委市人民政府稳就业、保就业决策部署，踔厉奋发、担当作为，全力推进公共就业服务精准化、精细化、便捷化，助推实现更充分更高质量就业，保障就业形势总体稳定。
搭建“云端就业”直通车
应对当前疫情防控常态化以及互联网新媒体发展趋势，贺州市人社部门立足职能、应势而谋、因势而动，聚焦重点群体、重点企业，结合春风行动、金秋招聘月等各类专项活动，创新推出“直播带岗”服务模式，着力搭建线下“面对面”+线上“屏对屏”相互交融的“双线双向”交流平台，有效适应新时期百姓通过直播、短视频等渠道获取信息的需求。建立健全统筹调度、监督指导、责任落实工作机制，加强与贺州日报、富川县融媒体中心、广西贺州道尔人力资源公司等媒体企业合作，依托“报、网、微”等渠道强化宣传发动，为就业“云端相约”提供组织化、专业化服务保障。2021年，全市共计开展“直播带岗”活动18场，线上观看互动人数达90.3万人次，以硬核举措，构建全方位服务阵地，当好企业招工、群众就业“贴心人”。
构建“多点联动”新模式
聚焦群众急难愁盼事，当好就业“服务员”。一是协同联动“多”起来。积极加强市县(区)联动，构建“专场招聘+网络招聘+每周三现场招聘”相结合的常态化供需对接服务机制;加强部门联动，共同举办退役军人专场、高校毕业生专场、残疾人专场等招聘服务活动，合力织密城乡就业“服务网”。2021年，全市共计举办线上线下招聘会195场，参会企业5320家次，提供就业岗位20.2万个，与企业初步达成就业意向7000人次。二是主动服务“深”下去。坚持学史力行，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风组织开展“就业先锋行”活动，深入人群聚集地、园区、县区乡镇村及易地扶贫搬迁安置点等地开展特色专场招聘31场，入校园开展毕业生就业创业政策宣讲活动。构建“保姆式”精准服务园区企业、高校毕业生、农村劳动力、脱贫劳动力等对象的“服务链”。
搭建“精准靶向”就业桥
聚焦重点人群、突破工作难点，精准服务出实招。一方面，依托广西数字人社经办管理信息系统、“贺州微就业”平台等系统信息推送功能，根据失业人员、残疾人、农民工、退役军人等重点群体就业意向，建立帮扶台账清单，提供个性化就业岗位匹配，推进公共就业服务由“人找岗”转变为“岗找人”，让就业服务更有温度。2021年，累计为2600多名求职者推送就业岗位7500多条次。另一方面，以促进重点群体就业为导向，开展返乡农民工就业创业服务活动、退役军人就业服务活动、残疾人就业帮扶等线上线下招聘活动，并提前将活动信息通过公众号、短信等方式推送给求职者，逐步建立重点群体就业帮扶长效机制，做实做细促就业服务举措。2021年，开展重点群体就业帮扶招聘活动132场，其中退役军人13场、残疾人3场、农民工(脱贫劳动力)33场、搬迁劳动力13场、失业人员13场、高校毕业生45场。
筑牢“用工管家”服务网
围绕我市“3+6”产业集群及其他重点企业用工情况，组建企业用工服务先锋队，“穿针引线”搭起助企“鹊桥”。一是强对接，组织服务专员“一对一”监测跟踪重点行业、重点企业用工情况，建立重点企业用工信息动态更新发布机制，为企业提供长效性、点对点用工支持，助力优化营商环境。2021年，监测重点企业280家，返岗率94.9%，累计为企业解决用工3100多人。二是勤走访，局主要领导带队深入园区、企业开展座谈及实地调研，听企“心声”、精准分析、强化指导，并将就业政策送上门;针对广西桂鑫钢铁集团有限公司员工多在外省这一情况，精准开展返岗“点对点”服务，组织专车赴闽接回74名企业员工，为企业复工提供“妈妈式”暖心服务。三是搭平台，找准劳动力返乡时期这一关键节点，以园区企业为重点服务对象，在黄金珠宝产业园、高新技术产业区、人群聚集地等区域开展专场招聘8场;开辟招聘专栏，收集发布园区及重点企业岗位合辑45期，引导返乡劳动力与园区及重点企业精准对接，圆“家门口”就业梦。
铺就“劳务东融”致富路
务实协作举措，开展“就业先锋进湾区”服务活动。一是建立常态化对接及信息共享机制。与中山、肇庆等地开展对接交流活动10次，召开劳务协作洽谈会并签订劳务合作协议书，合力做到明确两地协作责任有方向，工作重实效，开启新时期肇贺劳务协作新篇章。二是“点对点”专车输送助力复工复产。为实现疫情防控与返岗复工两不误，贺州市人社部门启动“点对点”服务，组织专车输送2628名劳动力赴粤返岗就业，保障复工安全有序，以实际行动践行“我为群众办实事”。三是推进就业意愿与就业岗位精准对接。依托劳务工作站，建立外出务工岗位信息收集推送机制;组织劳务输出专场及“直播带岗”活动，四会市企业专场直播活动;开展富川县“就业职通车·送岗到家”专题演出活动，企业现场宣讲、答疑解惑，全方位搭建劳动力转移就业平台，共同书写了推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“协作曲”。2021年，共计发布外出务工岗位信息47期，组织开展劳务输出专场招聘6场、“直播带岗”活动8场，观看人数达7.55万人次。
打破“数据壁垒”提质效
为让互联网信息技术更好地赋能就业服务工作，贺州市人社部门以“解决群众问题，增进工作实效”为出发点，持续推进市县(区)“微就业服务平台”信息互通服务建设，打破市县(区)就业信息“壁垒”，构建“一套材料、一次办理、一键互通”的便捷实用的矩阵网络服务体系，畅通企业信息发布“绿色通道”，确保“减材提速”、“简操作”。目前，已实现“一个账号，全市微就业平台通用，数据实时同步共享”的服务效果，有效拓宽企业招聘渠道，为我市公共就业服务机构用好新载体精准服务企业用工、加快岗位精准推送、提升就业服务实效打下坚实基础。
推进“矩阵宣传”送服务
凝聚力量，做实、做细服务“功课”。一是发挥政务新媒体“发布墙”作用，高频发布企业用工信息，形成“精选岗位”、行业专栏、岗位专栏等特色栏目;并结合专项活动印制“迎新春送温暖，稳岗留工”、民营企业用工信息等岗位信息手册7500份;二是开展“送岗下乡”服务活动，富川瑶族自治县在全县156个村委及社区开展“就业大篷车下乡”活动、昭平县在12个乡镇开展“送岗位送政策”双送活动，以“走村入社入户”的形式，将区内外优质就业岗位信息及惠民政策送上门，全面助力供需多渠道高效对接。三是当好群众就业“引导员”，依托线上及现场招聘会、专场送政策活动、易安点宣传栏等方式加强就业创业政策、反传销、防诈骗等相关就业资讯宣传，营造良好就业氛围。2021年，通过市县微信公众号、政府门户网等渠道发布就业信息及资讯2100多条，累计阅读量达159.3万人次，发放政策及其他各类宣传资料12万份。
