今年以来，贺州市贯彻落实中央、自治区对稳就业保就业工作的决策部署，以“稳就业、保民生”为主线，以“服务惠民、关系亲清、环境公平”为目标，全力提升公共就业服务质量，助力就业大局稳定，促进高质量充分就业，推进“清廉机关”建设。近年来，该市就业服务中心先后荣获“自治区人力资源市场优质服务先进单位”“全国巾帼文明岗”“全区人力资源和社会保障系统记二等功集体”等荣誉称号。
践行服务惠民宗旨，推动党建业务互融互促。时刻树牢“民生为本”的工作理念，坚决扛起“为民服务”的使命担当，做好“红色就业”与“惠民就业”深度融合，推动党员干部改作风、强担当，优服务、践初心。一是擦亮党建品牌。深化“我为群众办实事”主题实践活动，围绕服务本地重点企业用工、促进重点群体就业、巩固拓展脱贫攻坚成果等重点工作，拓展“就业先锋行，服务惠民生”党建品牌，把党的强大政治优势、基层组织优势和密切联系群众优势转化成推进就业工作优势。二是开展“四进”服务。组织开展就业服务进基层、进园区、进校园、进湾区“四进”活动，为城乡各类就业群体提供暖心就业服务，推动工作创新，促进服务升级。三是铸造先锋队伍。加强队伍行风建设，常态化开展练兵比武，组织全市公共就业服务专项业务技能竞赛，着力培养一批业务精、技能强、能力优的服务标兵。选送一批优秀基层公共就业服务人员参加广西、全国公共就业服务专项业务技能竞赛，荣获国家级“基层公共就业服务星级选手”称号。
构建亲清政企关系，服务稳岗拓岗提质提效。牢牢把握新形势下就业服务工作新要求，聚焦广西东融先行示范区建设过程中入贺企业“招工难、留工难”问题，落实精准、精细、精心服务，持续优化营商环境，推动服务转型升级。一是组建工作专班。成立稳岗就业工作专班，建立领导分片包干联系园区企业制度，密切关注新落户重大项目进展情况、重点企业用工需求。落实企业招聘联络专员，动态开展全市530家企业用工调度，实现企业员工总数清、缺工人数清、空岗结构清。二是主动上门服务。在各工业园区设立就业服务办公室（专窗），跟踪企业做好用工服务。组织人员上门“辅导”企业申报延续阶段性降低社会保险费率、缓缴社会保险费、失业保险稳岗返还和就业创业补贴等助企纾困政策，鼓励企业稳岗拓岗。三是强化用工保障。开通行政村（安置点）至园区、设施农业企业的“点对点”送岗专车，组织农村劳动力到工业园区参观体验，解决企业和劳动者就近就地就业需求。开展“直播带岗”活动，组织企业“云招聘+云宣讲+云互动”，推进供需对接提速。年内帮助各类重点企业新招员工9700多人。
营造公平就业环境，保障重点群体就业创业。健全促进就业机制，保障重点群体、困难群体就业，防止和纠正就业歧视，持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务。一是分类促进重点群体就业。开展政策宣讲、校园招聘，建立“一生一档”，助力毕业生尽快尽早就业。打造劳务输出转移、产业带动就业“双引擎”，稳定农村劳动力务工规模。加大就业困难人员帮扶力度，开发公益性岗位安置就业，确保零就业家庭动态清零。二是搭建覆盖城乡就业网络。打造市县联动、数据联通的“贺州微就业”公众号矩阵，利用广西数智人社系统和村级就业社保平台发布推送岗位信息。延伸基层公共就业服务链，探索建立覆盖镇、村的“就业职通车”微信群，打通公共就业服务“最后一公里”。三是防范纠治就业歧视行为。严格审核企业招聘岗位条件，对学历、性别、年龄、地域等就业歧视行为予以制止。指导企业科学合理设置岗位条件，鼓励优先吸纳大龄农民工、脱贫劳动力、残疾人等群体就业，提高供需匹配效率，积极承担社会责任。联合相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，及时查处破坏就业公平的违规违法行为。
