中共浦北县委书记 李跃飞
对各级党委来说，用人既是一项重要的工作，也是为政之要。因此，要坚持党的先进性，必须坚持按先进性的要求选用干部，也就是讲，只有始终做到选用保持共产党员先进性的人，才能确保党的先进性。
一、把先进性要求作为用人的基本准则首先，要选用“先进型”干部。党员先进性要求，坚持与时俱进，充分体现了“三个代表”重要思想的要求。这主要表现在：要求领导干部具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，在改革开放和社会主义现代化建设事业中艰苦创业，求真务实，做出显著的实绩和较大的贡献；具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作；正确行使权力，坚持立党为公，执政为民，推动经济发展和社会进步，等等。
其次，要选用“民心型”干部。即选用群众公认的好干部。政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映。人民群众是干部从政的对象和政绩的最终受益者，他们对干部德才的感受最直接、了解最深刻，干部德才表现如何，政绩突出与否、真实与否，群众自有公论，正所谓“金杯银杯不如群众口啤，金奖银奖不如百姓夸奖”。干部只有实践先进性，才能创造实绩，受到群众的欢迎和认可。
再次要选用“创新型”干部。创新型干部，除了具备一般领导干部的素质外，还具有独特的思维方式、鲜明的个性特征、出众的创新能力，他们既有雄心壮志，又有真才实学，想干事，会干事，干成事；他们大胆开拓，勇于创新，敢闯敢试，说干就干，干就干好；他们锐意进取，不畏挫折，不怕失败，迎难而上，，排难而进，奋力创一流、争上游、拔头筹、夺冠军。善于选拔使用创新型的干部，也是按先进性要求用人的具体体现，对我们的事业发展大有好处。
二、以先进性要求来选人用人
第一，要树立用人失误是过错，埋没人才同样是过错的观念。选拔干部，要辩证地审视，既看其工作业绩，又看其为人；既看其才，又看其德；既看其平时的作为，又看其关键时刻的表现，从而全面、客观、公正地认识人、评价人，力求不让一个人才埋没，不让一个庸才过关。
第二，切实做到不拘一格用人才。不拘一格用人才，不是不讲原则，而是在坚持先进性为标准的前提下，大胆破格使用优秀人才。坚决清除论资排辈、迁就照顾等陈旧落后的思想意识，不拘泥于条条框框，敢于打破常规，冲破束缚，唯才是举，唯贤是用。讲台阶而不唯台阶，论资历而不抠资历，要学历而不拘学历。
第三，加强自身修养。领导干部加强自身修养，提高德才素质，不仅是保持自身先进性的需要，也是提高领导水平和执政能力的需要。同时还要树立“出人才也是出政绩”的新观念，把选人用人当作党和人民事业的一个重要部分，真正做到任人唯贤，让选拔上来的干部干事有舞台、创业有机会、发展有空间、前进有激情、奋斗有奔头。
三、以先进性要求考察干部考察干部，要认真考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性以及思想道德品质；考察干部认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的基本路线和各项方针政策，坚持先进性基本要求等方面的真实表现。对那些背离党的路线，阳奉阴违、言行不一，关键时刻政治上摇摆不定、经不起考验的人；缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的人；作风漂浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人；精神颓废，贪图享乐，对党和国家利益以及群众疾苦漠不关心的人；以权谋私、为政不廉的人；宗旨不牢、理想信念动摇，带领群众前进能力差，不起先锋模范作用的人；事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，严重脱离群众的人等，决不能提拔重用，已经是领导班子成员的要坚决调整下来。对那些能力平平、政绩寥寥、有位无为的人，不能胜任现岗位职责的人，失职渎职造成重大损失的人，也要进行调整。要大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、真抓实干、业绩突出、在群众中威信较高的优秀干部，绝不让那些勤勤恳恳、踏实工作、默默奉献、屡建功业的人吃亏、受冷落和被埋没。（完）
