广西桂林市全州县针对非公有制企业人才引进难、成长慢、总量少等问题，实行“绩效+政策”双驱动，制定下发了人才引进、党务工作者选拔、党建指导员选派等3个办法，广招天下英才，不断提高非公有制经济发展质效。
绩效+“聘才”，学术支撑“增智力”。该县出台《全州县非公有制企业人才引进办法》，实施“非公有制企业白领计划”，与广西师范大学等高等院校签订定向引才协议，采取非公有制企业申报计划、政府统一招聘等方式，从高等院校招聘85名优秀的大中专毕业生到非公有制企业工作，为非公有制企业发展提供技术、管理、服务等支撑。实施“候鸟引才计划”，柔性引进具有一定专业知识或专门技能的科技创新团队3个，专家人才58人，其中院士1人、博士22人、其他高层次人才35人。在不改变其原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职等多种方式，为全县非公有制企业提供“线上+线下”咨询服务1100余人次，解决产业发展问题52个。
绩效+“育才”，跟踪培育“提能力”。该县出台《全州县非公有制企业党务工作者选拔办法》，明确企业党务工作者人才专职化、专业化、知识化、年轻化、现代化等“五化”选拔标准。开展以“把非公有制企业骨干培养成党员，促进党组织建设；把非公有制企业党员培养成骨干，促进非公有制经济持续健康快速发展”为主要内容的“双培双促”活动，发展企业党员238人，培养企业骨干367人。采取公开推荐与考试考核相结合的“一推双考”办法，通过严格的考量，从非公有制企业中选拔政治素质好、管理能力强、党建业务熟、群众基础好的高素质企业党务人才136人，其中通过选举担任党支部书记45人、副书记21人、支部委员60人。
绩效“派才”，结对帮扶“聚合力”。该县出台《全州县非公有制企业党建指导员选派办法》，采取组织推荐、群众推荐和个人自荐等方式，从县直机关、事业单位、工业园区、乡镇的在职和退休人员中，推荐选派熟悉企业管理和党务工作的105名干部担任非公有制企业党建工作指导员，每个季度到企业调研指导不少于1次。为企业提供“五个一”服务，即帮助成立一个支部、发展一批党员、提供一些建议、建立一套机制、开展一系列活动。截至目前，通过选派党建指导员孵化建立企业党支部19个，指导开展“远教技术讲堂”“点亮微心愿公益扶贫”“抗击疫情，我是党员我先行”等党建活动，研发新技术新产品27项，取得了“业主支持、员工满意、企业发展”的良好效应。
