今年以来，贺州市就业局坚持就业优先战略和积极就业政策，扎实推进就业扶贫工作，着力缓解结构性就业矛盾，为求职者提供全方位公共就业服务，促进各类重点群体多渠道就业取得一定成效。
多举措拓宽深度贫困地区“就业路”
我市积极开展摸底调查、信息推送、专题招聘和精准培训，着力促进深度贫困村“土瑶”贫困劳动力脱贫出列。一是开展入户调查，摸清“土瑶”底数。今年3月，深入鹅塘镇和沙田镇6个“土瑶”聚居深度贫困村开展劳动力资源调查，摸清了3111名“土瑶”贫困劳动力基本信息、转移就业分布情况、就业培训意愿、暂未就业原因等情况，为下一步就业帮扶精准施策提供依据。二是深入帮扶指导，助力“土瑶”脱贫。5月上旬，深入平桂区沙田镇金竹村开展就业帮扶调研，送去适合当地“土瑶”贫困劳动力的岗位海报、信息手册，提供就业岗位3638个，指导当地就业部门盘活资源、整合力量开展就业帮扶，通过加强岗位信息收集，建设扶贫车间，开设针对性职业技能培训，推动“土瑶”贫困劳动力实现就地就近转移就业。三是举办专场招聘，促进“土瑶”就业。5月下旬，分别在鹅塘、沙田政府大院连续举办了两场“土瑶”聚居深度贫困村就业帮扶招聘会，共组织130多家企业进场参加招聘，提供包括生产工、保安、厨工等就业岗位3700多个，累计进场应聘1800多人，达成就业意向346人次，其中“土瑶”贫困劳动力138人次。为贫困劳动力提供就业平台和就业机会，就近就地转移就业。
多方位当好高层次人才“店小二”
我市高层次人才“一站式”服务平台通过近三个月时间建设完成，7月2日正式启用，有效打通了贺州市高层次人才创新创业政策落地“最后一公里”。一是整合多方资源“一门式”办理，平台由市委人才办、市人社局联合规划建设、监督管理和业务指导，由市就业局具体运营，整合了我市16个部门和单位的人才工作力量，以“八桂英才网”为依托，面向高层次人才推行“一对一”精准服务模式和全程代办机制，逐步实现线上申报线下申请互补互动。二是多方位对接“保姆式”服务，充分运用云计算和大数据等技术，为我市高层次人才的评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障等七大类、29项服务事项提供绿色服务通道和优质、高效的“一站式”服务，并逐步增加、丰富服务内容。
多渠道打造就业信息化“服务圈”
今年以来，我市持续推动“互联网+就业”向纵深发展，不断加强就业信息化建设。一是依托“服务惠民”项目，按“六有”标准建设村级综合服务平台，707个行政村目前均已实现就业网络“自治区—市—县(区)—乡镇—行政村”五级联网，配备人员设备，将公共就业服务下延至基层，打造老百姓“一刻钟就业服务圈”。二是优化“贺州微就业”掌上平台，开通网上招聘和网上求职应聘功能，按不同人群分类筛选推送适岗信息，打造县(区)就业信息矩阵，不断解锁便民就业服务新功能，不断编织全天候就业信息网络。截至目前,“贺州微就业”公众订阅号正式跻身全国政务新媒体公众号500强，日均浏览点击量1.4万次，关注订阅人数超3.7万，月均收到网上简历1300多份，让老百姓足不出户就能在“掌上”找好工作，极大便利了求职者求职应聘。（陈贤麟 黎宁 覃剑）
