驱好就业形势“预警车”。加强就业数据统计，健全就业需求调查和失业监测预警机制，定期分析研判城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员实现就业、城镇登记失业率等关键性指标变动状况，完善劳动力资源调查机制，形成每季度就业形势分析报告、人力资源市场供求分析报告，为政府制定稳就业保就业政策、措施提供科学依据。开展企业用工调研，对市内280家重点企业进行监测，对68家企业进行“共享用工”需求摸底调查，精准服务保障企业用工。1-8月全市城镇新增就业8108人，各项就业指标已完成年度目标的80%以上，8月末城镇登记失业率为2.06%，就业形势持续保持总体稳定。
驱好求职招聘“网约车”。推进“互联网+就业服务”，建设市、县互联互通的“微就业”微信服务平台，创建村级“就业职通车”微信服务群，为广大就业群体提供求职应聘“一站式”就业服务。在全市各行政村、易地安置点建设就业社保服务平台，打造“15分钟就业服务圈”，推动公共就业服务向农村延伸。1-8月，“贺州微就业”微信公众号发布招聘信息348条、岗位5.9万个，举办“直播带岗”6场，线上互动人数达65万人次，实现就业服务“不断线、不打烊”。
驱好转移就业“顺风车”。一是下沉就业服务，开展“就业大篷车”送岗下乡、送岗入户活动，到镇、村等基层一线举办供需对接会，促进18892名农村劳动力转移就业。二是做好服务保障，开通“点对点”免费直达专车，组织“点对点”免费直达专车80车次2628人（其中脱贫人口1125人）赴粤务工。三是深化劳务协作，新签订《中山—贺州人力资源服务合作协议》《肇庆—贺州人力资源服务协议》，举办劳务输出专场招聘会，建立跨区域常态化信息共享机制，动态收集发布外出务工岗位31期、岗位3.3万个，共引导18.01万人脱贫劳动力外出务工，达到去年的100.18%，保持脱贫人口务工规模总体稳定，持续巩固脱贫攻坚成效，助力乡村振兴。
驱好人才流动“服务车”。完善流动人员人事档案管理服务，积极做好离校未就业高校毕业生、自由职业者等流动人员的人事代理工作，1-8月累计接收档案999份，库存档案20473份。成立流动人员中、初级专业技术资格评审委员会，积极为各类流动人员职称评定提供便利。优化高层次人才“一站式”平台服务，为全市引进的各类高层次人才提供公寓安置、子女入学、安居补贴等事项“免跑腿”代办服务9931件次，不断优化就业创业营商环境。
