今年以来，河池市人社局充分发挥职能，落实积极的就业政策，不断完善农民工帮扶机制，积极探索创新构建和谐稳定的劳动关系，维护农民工合法权益。
搭建“就业桥”。河池市积极组织开展各种活动，为进城务工的农村劳动者提供就业机会、搭建就业平台。在2014年的“春风行动”活动中，共举办招聘会51场，帮助1.7万人实现就业，其中跨地区有组织的劳务输出9026人，本地企业吸纳农民工就业7955人。截至5月底，河池市新增农村劳动力转移就业6.5万人，完成全年任务的87.4%。同时，加强与区内外人社部门、企业的沟通联系，收集用工信息、就业岗位。在保持与广东省东莞市长期劳务协作关系的基础上，先后与义乌、永康、宁波、舟山等地建立劳务协作关系，与区内的南宁、钦州、北海、防城港等地加强交流和沟通，开辟劳务合作市场。
打好“技能牌”。根据农村劳动力的培训愿望和就业需求，河池市依托全市26个定点培训机构开展技能培训和创业培训。培训的方式有定点培训、订单培训、委托培训和定向培训等。为方便农民，同时也减轻农民负担，一些培训机构还把技能培训班办到村屯。截至5月底，共开展技能培训5973人，其中农民工5524人;积极推行“创业培训+小额担保贷款+后续服务”模式，为创业者提供资金扶持、创业指导、跟踪回访等一系列后续服务。5个月全市累计发放小额担保贷款29笔，发放金额126万元，共带动78人就业创业。
构建“安全网”。河池市大力宣传社会保险政策，积极引导农民工参加城镇职工养老保险或参加新型农村养老保险。以农民工分布较为集中的餐饮服务、建筑行业为重点，将未参加社会保险的用人单位及职工逐渐纳入社会保险覆盖范围。根据农民工最紧迫的社会保障需求，按规定让农民工优先参加工伤保险，特别是将农民工较为集中的高危行业纳入到工伤保险范围。今年以来，该市参加工伤保险的农民工总参保为3.21万人，完成全年任务3.26万人的98.68%。
撑起“维权伞”。河池市加强对使用农民工单位的劳动保障监察力度，强化劳动保障监察日常巡查及专项督查，重点对招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮、劳务派遣和其他劳动密集型中小型企业以及个体经济组织进行督查，规范企业的用工行为。对辖区范围内的问题企业实施重点监控，针对农民工关心的切身利益，重点检查单位在工资支付、工时制度、劳动卫生等方面的情况，严肃查处违法违规行为，切实保障农民工合法权益不受侵犯。截至5月底，该市各级劳动监察部门主动监察用人单位1486户，为农民工补签劳动合同3764份，补缴社会保险175万元;为农民工追发工资721万元，涉及劳动者1338人。强化企业职工工资分配正常增长和支付保障机制。督促企业认真执行最低工资标准，进一步落实自治区建立企业职工工资正常增长机制的规定，健全工资集体协调机制，逐步把平等协商共同决定作为企业自主分配的基本形式。
