贺州市：以“四个一”服务稳市场主体稳就业

　　2022年以来，贺州市人社部门坚持稳中求进总基调，落实就业优先战略和积极就业政策，坚决打好“稳主体激活力”“稳就业保民生”两场攻坚战，聚焦供给侧和需求侧两端发力，强化用工支持，助企纾困稳岗，以稳就业支持全市经济稳增长。

建立一套服务企业机制。

一是成立用工专班。制定《贺州市强化重点企业用工服务工作方案》，设立人社服务专员，全面摸清本地企业用工情况，一企一策专项服务企业招工用工。二是结对帮扶联系。建立领导联系园区企业制度，定期走访了解企业招工用工困难，征求优化服务用工意见，主动兑现延续阶段性降低失业保险费率、就业创业补贴等政策，助企纾困，稳岗拓岗。截至5月底全市共为7097家企业减收失业保险费3057.63万元、工伤保险费412.57万元，发放失业保险稳岗返还2234.73万元。三是搭建合作平台。持续加强政校企对接，结合当地重点产业人才需求，对接贺州学院、贺州市职教中心分别开设黄金珠宝设计和制作专业，为广西黄金珠宝产业园区“订单式”培养技能人才。

用活一批就业服务阵地。

一是建设园区“驻点服务”平台。在园区建立就业服务工作站（或专窗），将专业、精准的人社服务集中到市内重点产业、优势产业，着力破解企业用工难题。如在平桂区黄金珠宝产业园设立就业服务办公室，跟踪服务企业招工，2021年以来共推荐949人到园区企业应聘，其中成功就业342人。二是拓展基层“人社服务”平台。提升镇、村就业社保平台服务功能，开展“就业大篷车下乡”活动，举办小型供需对接活动，实现市、县、镇、村四级联动、信息共享，1—5月发布市内5900多家次企业岗位信息14.3万个。三是用活线上“永不断线”平台。优化覆盖城乡的就业服务“信息网”，及时发布重点企业岗位信息。如，在富川瑶族自治县建立覆盖156个行政村、超4万人的“就业职通车”微信群，确保每村每户能第一时间获取就业岗位信息。

开展一系列就业帮扶活动。

一是开展专项招聘活动。结合疫情防控形势因地制宜开展春风行动、民营企业招聘月等“10+N”公共就业服务专项活动，1—5月共举办各类招聘会108场，重点邀请市内3633家企业参加，帮助重点企业新招员工4500多人。二是开展“直播带岗”活动。联合市县融媒体、经营性人力资源机构等开展“直播带岗”活动3场，邀请175家次企业负责人通过“直播”互动交流，线上观看互动人数达12.2万人次，打破企业招聘时空限制。三是开展职业体验活动。联合贺州市职教中心组织学生5批次805人到市高新技术开发区、黄金珠宝产业园企业参观实习；组织钟山县部分行政村党员群众4批次285人“点对点”专车到当地园区企业现场参观体验。

培育一支就业先锋队伍。

一是用好“三联五帮”载体。巩固拓展深化党史学习教育成果，坚持党建引领就业工作，把“联企业、联农村、联社区”同“帮政策培训、帮就业推荐、帮技能提升、帮纠纷调解、帮事务代办”结合起来，持续为市内企业用工提供精准服务。如，以平桂区易地搬迁安置点文华社区试点，租用公交车免费接送搬迁群众往返设施农业产业园务工通勤，实现搬迁群众就业增收企业招工用工“双赢”。二是创建“就业先锋”品牌。组建“就业先锋”党员队伍，发挥先锋模范作用，持续开展进基层、进园区、进校园、进湾区“四进”服务，为企业用工注入“红色动力”。如，今年3月组织党员干部深入贺州学院开展政策宣讲暨主题党日活动，送政策、送岗位、送服务，鼓励更多高校毕业生留贺发展、入企就职。三是实施“质量提升”工程。开展提升就业服务质量工程，坚持能力提升和作风建设双管齐下，组织岗位业务交流，开展岗位“练兵比武”和公共就业服务专项业务竞赛，着力培养一批业务精、技能强、能力优的服务标兵。