乐业县同乐镇：“五步法”推动绩效管理工作提质增效

　　2022年以来，同乐镇坚持在党的领导下，聚焦高质量发展目标，围绕中心工作，全面深化改革，充分发挥绩效杠杆作用，撬动发展活力，切实为人民服务，提高群众获得感及满意度，不断提高党委、政府执行力和公信力，为推动同乐镇经济社会各项事业高质量发展奠定坚实基础。

　　加强绩效学习，提高站位点。组织镇全体干部职工、辖区驻村第一书记以及19个村(社区)支书，专题召开2022年同乐镇绩效管理工作会议，通报乐业县2021年度乡(镇)和县直被考评单位绩效考评结果，传达学习自治区、百色市、乐业县2022年度绩效考评工作相关文件、会议精神，解读了考评指标。同时，对同乐镇做好2022年度绩效考评工作作了详细部署，树牢“一盘棋”意识，加强协作，在确保完成绩效考评指标任务的基础上更进一步。

　　抢抓发展机遇，选准切入点。自2021年10月启用百色市全域绩效履职履责管理体系平台以来，同乐镇积极宣传推广使用，按照管理要求，第一时间注册并使用平台，实现线上常态化监管督促全体干部职工履职履责情况。2022年6月正式上线百色全员绩效移动端应用系统，同乐镇及时全面推动全员绩效移动端应用系统的使用，加强操作指导，充分利用现代媒体加强绩效管理，按时按要求录入个人日常工作完成情况、自评、互评、审核等工作，不断提高效率。

　　紧盯绩效目标，找准管理点。牢牢树立“争先创优”目标导向，将绩效管理运行与干部队伍建设有机结合，以上级考评要求和全年重点工作目标为干事奋进导向，以“稳中有进”的考评要求将绩效结果作为反映工作成效重要依据，激活干部“开局即决战、起步即冲刺”的工作干劲，撬动干部不断增强自我评价、自我改进和自我提升的内生动力，持续抓好各项工作落实、确保抓出工作成效，进而有效发挥绩效管理的“指挥棒”作用。

　　加强宣传引导，抢占舆论点。充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建20余支宣传工作队、志愿服务队，进村入户宣讲国家各项惠民政策，带头学习党百年来奋斗的重大成就和历史经验，积极践行社会主义核心价值观，传承发扬建党精神、长征精神……紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，利用电子显示屏、广播、微信群及朋友圈、宣传栏等方式，多途径、多形式开展主题鲜明的民生工程宣传，及时准确传达产业发展、社会保障、就业、教育等各项惠民政策，不断提高群众认可度。

　　强化结果应用，突出着力点。同乐镇以基层党建“五基三化”攻坚年、“改革攻坚落实年”活动为契机，以加强党的建设推进全面深化改革，全面巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。及时反馈各级绩效考评结果，立即制定整改方案，按时按质进行整改。将考评结果与下一步工作有机结合，并作为安排下步工作的重要依据和重要内容，找准靶向，重点突破。主动接受社会各界监督，将绩效评价结果尤其是社会关注度高、影响力大的民生工程和重点项目工作情况按照要求做好公示公告。