逻沙乡：开展“廉政三课教育”推深做实 干部“全周期管理”

      为扎实高位一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化从源头到末梢的过程管控。逻沙乡以“清廉润逻沙、廉韵沁心田”为主题抓手，精准施策，靶向发力，把握腐败治理全周期规律，在腐败蜕变过程中步步紧盯、层层设防，形成治理闭环。

　　 一、对新录用干部上好廉政入门课，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。对新录用的单位干部，由乡党委书记、纪委书记根据岗位特点组织开展岗位履职入门廉政教育，面对面上好“廉政入门课”，注重强调遵纪守法的重要性，明确岗位廉政风险，增强干部纪法意识和底线意识，把好廉洁履职“第一关”，扣好新录用干部廉洁从政的“第一粒扣子”。通过典型案例、廉政视频等形式生动地给年轻干部上了从政第一堂廉政课。引导大家正确认清形势，自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识，增强了拒腐防变能力;成功调动了年轻干部干事创业的积极性，树立良好的权力观和道德观，正确对待和行使权力，自觉做到廉洁自律。

       二、对新提拔干部上好廉政警示课，念好廉洁履新的“紧箍咒”。对新提拔的干部及新上任的村党支部书记时开展“一看一谈两提醒”。“一看”即组织新提拔干部及家属到观看警示教育片，达到以警孝廉的作用；“一谈”即乡党委书记及纪委书记集中召集新提拔干部及家属开展集中谈心谈话，了解家庭成员结构，熟悉掌握家庭实际情况，为后期的廉政家访做足有力铺垫；“两提醒”即给新提拔干部发放《新提拔任用干部廉洁自律提醒书》，给家属发放《新提拔任用干部家属助廉提醒书》。“112”廉洁教育法的开展切实增强了新提拔任用干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和政治自觉，共同构筑了领导干部及其家庭成员拒腐防变思想堤坝。

        三、对退出领导岗位干部上好廉政提醒课，永葆廉洁自律的“政治本色”。对从领导岗位退出的干部，乡主要领导、纪委书记及时开展谈心谈话，了解其心理动态，多关心、多疏导、活安排，继续充分利用好“乡能人”资源，把好“预防关”。同时通过廉政提醒课的形式，有效引导其加强自我教育管理，增强规矩意识和纪律意识，防范角色转变后发生腐败问题和不正之风;督促其始终遵规守纪、主动担当、积极作为，为年轻干部树立榜样，永葆廉洁自律的“政治本色”。

　　通过上好“廉政入门课”、“廉政警示课”、“廉政提醒课”这“三课”，严格把好干部入口、关口、出口这“三口”，紧盯干部录用、提拔晋升、退出领导岗位这三个重要成长周期，切实把廉政教育贯穿于干部培养、管理、使用、监督全过程，以最优化的“全周期管理”制度助推“清廉逻沙”建设。