党建引领提供公共就业服务“四个维度”

　　就业是民生之本、发展之基。今年以来，贺州市人社局坚持“抓好党建促发展”的工作理念，聚焦稳就业、促就业工作目标，实施“党建引领就业暖心工程”，把党旗插在就业服务一线，通过“党建+就业服务”模式多渠道搭建高质量就业服务平台，为高质量充分就业赋能聚力。

　　精准摸底，提升就业“滴灌”深度。实施农村劳动力资源核实更新攻坚行动，通过“大数据+网格化+铁脚板”方式，由上而下摸清辖区内劳动力就业情况和需求，落实“贯穿式”精准就业帮扶。充分发挥就业服务队伍、驻村工作队、帮扶联系人、网格员作用，对农村劳动力务工信息全覆盖摸排，努力做到人员底数清、就业意向清、服务需求清，促进基层党建工作与乡村振兴同频共振。与民政、教育、残联部门常态化数据交互，开展登记失业人员、低保家庭、持证残疾人数据比对，及时将符合条件人员认定为援助对象。与乡村振兴、生态移民部门定期调度脱贫劳动力务工情况，建立搬迁家庭劳动力“一户一册”帮扶台账。截至7月底，全市农村劳动力务工信息更新率达93.17%。

　　服务下沉，提升供需“配对”精度。开展“就业暖心·桂在行动”专项服务活动，组织就业先锋“进基层、进园区、进校园、进湾区”，党员干部主动上门送政策、送岗位、送服务。把“就业大篷车”开到群众家门口，把“择企探岗”专车开到园区企业，把“夜市招聘”办到城市核心区，线上线下加密招聘活动组织。在重点乡镇、行政村和园区设立就业服务工作站，打造辐射全域的“15分钟”就业服务圈。每月开展重点企业用工监测，动态储备优质岗位5000余个，精准将“岗位供给清单”和“就业需求清单”匹配。组建由就业专员、乡镇分管领导、村“两委”干部、农民党员代表等组成的“红色务工服务队”，专车前往广东肇庆四会、鼎湖区等企业“进企探岗”，全面了解企业的生产生活环境、岗位需求、福利待遇等关键要素，为农村劳动力外出务工探好路、选好岗。上半年，全市农村劳动力务工规模达74.01万人。

　　培训赋能，提升就业“硬件”强度。把提升就业技能作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，发挥“党建引领、学教融合、政企合作”优势，提升培训效能，促进群众增收。对有培训需求和转移就业需求人员建立技能培训“一人一表一计划”台账，灵活采取“岗前培训”“进校培训”“家门口培训”“入企培训”等方式开展订单式、项目制、岗位提升等培训，着力解决培训工种与市场需求吻合度不高的问题。探索“培训+送工+就业”的技能培训全链条服务新模式，围绕重点企业、重点产业、重点项目等用工需求，引导培训机构及时调整培训方向，强化培训全流程监管，压实培训后就业跟踪帮扶责任，全面促进产教融合，帮助就业群体增强求职信心，提高就业竞争力。上半年，全市开展补贴性职业技能培训6259人次，为企业输送技能人才2107人，新增高技能人才481人次。

　　援助帮扶，提升就业“托底”温度。加大残疾人、大龄失业人员、零就业家庭人员等就业困难群体帮扶力度，开展党员进社区、双报到活动，制定“一人一策”就业援助计划，定期跟踪回访，分类提供岗位推荐、创业指导服务。发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，开发护学、巡水、生态保洁、乡村治理服务等乡村公益性岗位，安置“年龄偏大、技能偏低、需要顾家”的1.34万名脱贫人口就地就业。畅通失业登记线上渠道，加快推进零工市场建设，落实灵活就业社保补贴，帮扶城镇困难人员就业。上半年，全市累计实现城镇新增就业7301人，失业人员实现再就业1945人。