［宁明县］劳务输出新增八千余人

　　今年以来，宁明县加强培训服务，扩宽就业渠道，通过开展农村劳动力转移就业劳务输出招聘会，提供就业信息和就业岗位，鼓励农村劳动力外出就业，同时做好维权工作，有力地促进了劳务输出工作的顺利开展。１到７月，全县新增劳务输出８０５７人，累计在外务工人数达到３９０５７人，完成全县任务的１０３％。 

    宁明县就业服务中心、扶贫办、职技校等部门单位结合本县下岗失业人员和农村劳动力文化素质较低、技能比较单一的实际情况，以市场需求为导向、岗位需要为主要内容，开展具有针对性、实用性的劳动技术能力培训。充分利用先进的教学条件，聘请一批富有教学水平和实践经验的专业技术人员，采用合理的形式对全县下岗人员和农村富余人员进行电脑、烹饪、家政服务、营销营业、种养殖等多种技术培训，促使现有的劳动力由体能型逐步向技术型、智能型发展，实现走得出去，有稳定就业岗位，有合理的劳动报酬。今年以来，全县各有关部门先后独立或联合举办了１７期劳动职业技术能力培训班，完成各类培训人数５１３５人，为全县的劳务输出打下良好的培训基础。 

    今年初，该县针对亭亮、板棍、那楠三个乡富余劳动力较多的实际，分别在这三个乡开展劳务输出招聘会，共有来自广东省中山、广州、惠州等地的十余家企业进行现场招聘。在亭亮招聘会上，上千人前来参加咨询应聘，经过面试共有１０多名青年被广东省惠州的企业聘用。那楠乡对开展劳务输出招聘会十分重视，组织乡劳动保障所、妇联、团委等部门的人员深入村屯进行了宣传发动，结果该乡共有４６名青年报名外出务工。 

    为了进一步搞好劳务输出工作，该县在广东韶关市成立了劳务输出办事处，派出两名具有多年劳务输出工作经验的干部常驻办事处工作，并投入５万多元作为办事处的业务经费，确保了办事处的正常运转。办事处成立后，分别与深圳、广州、东莞、中山等地的就业服务中心和企业进行沟通，介绍该县的劳动力资源，掌握当地用工需求信息，达成劳务输出协议，及时将用工需求信息反馈至县人事劳动部门，做到了信息及时准确。同时做好与当地劳动保障部门的协调工作，理顺和处理好本县务工人员与厂家的劳动合同关系，维护劳动者的合法利益，为该县规模组织劳务输出当好参谋。　（农江敏）