八步区：推行村干部“专职化”建设

　　今年以来，贺州市八步区里松镇率先在贺州市推行“全脱产、职业化、月薪制”的村干部“专职化”管理试点，积极探索激发农村发展内生动力和村干部干事创业活力的有效途径。

　　选优配强班子，提升组织引领力。“农村是个大舞台，到村里工作大有可为，我一定要为青凤村村民办好事、办实事。”八步区里松镇唯一从机关事业编干部选派到里松镇青凤村担任党支部书记的黎太汉表示。里松镇除选派1名事业编干部到村担任党支部书记外，其余5个村全部实现村党组织书记、村委主任和村民合作社社长“一肩挑”。全镇选出“专职化”村干部23名，平均年龄42岁，比原村“两定”干部小8岁；高中（中专）以上学历达35%；女村干部6名，比原女村干部多4名。年纪轻、学历高、有能力、群众认可的“专职化”村干部在脱贫攻坚、综治维稳、乡村振兴等村级重点工作中建功立业。

　　实行村党组织书记、村委主任“一肩挑”，月基本报酬3750元，其他定员全额补贴村干部月基本报酬3250元，并配套落实在职村干部缴纳养老、医疗、工伤保险等福利待遇。

　　“专职化”村干部8小时全岗全职“坐班”和24小时有人值班，外出标注去向，严格履行向镇党委请销假手续，将从兼职的不脱产、半脱产干部转变为专职的全脱产村干部。