2020年06月08日 来源:蒙山县委组织部 作者:关新
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  “小黄、小谢,服务社会是我们高校的职责所在,你们是留任第一书记,我代表学校对你们进行看望和慰问,希望你们能安心工作,按照县委县政府有关要求把各项工作做好、做扎实,为决战决胜脱贫攻坚作出更大贡献,学校将一如既往全力支持你们的脱贫攻坚工作。”6月3日,梧州学院党委书记唐平秋分别来到蒙山县陈塘镇罗应村、大莫村,为该校派驻的第一书记黄健铭、谢谊兴加油鼓劲。

  作为后盾帮扶单位,梧州学院高度重视定点扶贫工作,建立结对帮扶工作队,将结对帮扶贫困户情况落实到每位帮扶干部,定点帮扶蒙山县白竹、木护、大莫、六桂、金垌、罗应6个贫困村,较好地完成脱贫减贫工作任务。学校领导班子成员亲自到各帮扶村开展调研扶贫工作,了解各村在开展精准扶贫工作中遇到的困难,并根据各村的实际情况研究解决。

  这是蒙山县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队发挥作用,助推脱贫攻坚的一个缩影。近年来,蒙山县通过配强驻村工作队伍、压实工作队责任、解决工作队后顾之忧、提高驻村队员素质等方面,发挥脱贫攻坚(乡村振兴)工作队的作用,促进脱贫攻坚驶上快车道。

  聚焦“选”字强队伍,充实一线帮扶力量。蒙山县始终紧扣脱贫攻坚巩固提升行动,聚焦乡村振兴战略,把思想政治觉悟高、热爱农村工作、群众工作能力强的精干力量选派到村担任驻村工作队员。针对不同的村情,选派不同县级后盾单位。比如在治安情况复杂的村,选派公安局的队员。目前全县驻村工作队员200名,其中贫困村第一书记32名,40岁以下17名;驻村工作队员168名,40岁以下93名。区、市选派24人,县、乡选派176人。中共党员127名,大学及以上学历137名。

  聚焦“育”字抓培训,提升一线队伍素质。实施能力提升工程,以习总书记扶贫重要论述、上级扶贫政策、党建促脱贫等为主要内容,开展多形式、多层次、分批次的培训。2019年,县级工作队开展扶贫政策、党建理论、业务知识集中培训3批(次),累计培训人员600多人次。全县各乡(镇)工作分队、各行政村也相继举办各种形式的培训班,培训第一书记和工作队员3000多人次。每月召开一次工作例会,及时总结各工作分队的好经验、好做法,促进驻村工作队员相互交流、相互学习,驻村队伍的素质能力得到较大提升。通过各种学习培训,工作队员业务能力和素质得到明显提升,切实当好了脱贫攻坚的宣传队、服务员,当好了群众增收脱贫的贴心人。他们能运用就业服务、医疗保障、义务教育、扶贫搬迁等政策措施,解决“两不愁、三保障”突出问题。

  聚焦“管”字压责任,从严从实监督管理。强化监管,压实驻村工作队责任。完善制度,落实《广西脱贫攻坚(乡村振兴)工作队及工作队员选派管理办法》要求,抓好工作纪实制度、请销假制度、考勤制度、召回撤换制度等各项制度的落实,并制定《蒙山县脱贫攻坚督查考核结果奖惩方案》,把驻村工作队员的表现纳入年终绩效考核体系;日常管理,对工作队员定位实行考勤打卡、上传工作记录,严防驻村工作队员“走读”现象;经常性开展工作队长(分队长)与第一书记、工作队员“一对一”、“面对面”的谈心谈话,既整治驻村工作队作风不实的现象,也鼓励担当作为的工作队员大胆创新、开拓奋进。

  聚焦“用”字强保障,厚爱并举加油鼓劲。落实驻村工作队员驻村补助,县派工作队员伙食补助每人每天100元,每人每月享受乡镇工作补贴最低400元,每月可据实报销往返公共交通费用,每月发放80至130元不等的通信补贴,同时时积极帮助他们解决工作、生活和家庭等方面的困难,解决驻村扶贫队员后顾之忧;争取财政部门为贫困村党组织第一书记提供5万元以上驻村帮扶经费、1.5万元驻村专项工作经费,并及时为贫困村党组织第一书记安排体检、购买保额不低于20万元的人身意外保险。改善驻村条件,除了落实市组要求工作队员驻村条件达到“六个一”(1间厨房,1间卫生间,1台热水器,1套炊具,1台电风扇,1套生活用具)外,后盾单位还给驻村队员配备一个衣柜、一台空调、一台冰箱、一台电脑,使80%的工作队员达到了“十个一”的驻村条件。出台了《蒙山县进一步关心关爱干部的若干措施》,经常性开展走访慰问活动,对表现优秀的驻村工作队员(第一书记)优先晋升职级,优先提拔重用。通过政治上的激励、生活上的关心,极大地激发了工作队员干事创业热情,让他们“住村”更“助村”,“在岗”更“在心”。

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编辑:李华新
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