靖西市：激励干部有真招 决胜小康有力量

　　“组织关照，把我妻子抽调到了县城，可以照顾小孩，我驻村也就更加安心。”近日，靖西市武平镇万隆村驻村工作队员岑辉接受该市组织部干部回访时说。岑辉的妻子潘金霞在南坡乡任教，他驻村后，照顾家庭一度是两口子最大的心病。该市针对脱贫攻坚一线干部工作家庭两头难问题，将夫妻一方调入县城或将双方调入相邻乡镇。2019年以来共关心交流干部18人。

　　靖西是全区贫困村、贫困人口总数最多县(市)之一，2015年精准识别贫困发生率达22.6%。几年来，像岑辉一样，自治区、百色市和该市派出的第一书记、驻村工作队员等克服困难、接续奋斗，啃下了脱贫攻坚路上的一块块“硬骨头”。至2019年底，全市累计有120个贫困村摘帽，3.15万户贫困户12.8万人脱贫，贫困发生率降到1.31%，实现脱贫摘帽。

　　“第一书记、驻村工作队员冲锋在最前线，市里在关心关爱、激励干部上出真招，让大家轻装上阵，在脱贫攻坚一线建功立业。”百色市委常委、靖西市委书记钟恒钦表示。

　　在扶贫一线选人用人，王翔是中国龙邦-越南茶岭跨境经济合作区（靖西）管委会干部，2018年起至今担任龙邦镇大莫村第一书记。两年里，他多方奔走，争取到1360万元资金，打造了大莫村弄关屯苗族特色村庄；争取到粤桂帮扶资金400万元，用于发展集体经济，让大莫村由“空壳村”变成“示范村”。去年5月，王翔被提拔为合作区（靖西）管委会副主任（继续担任第一书记）。据统计，2018年以来，该市共提拔重用529名扶贫干部，其中提拔驻村工作队员91名，晋升职级100名。

　　解后顾之忧，照顾扶贫队员家庭。今年是脱贫攻坚收官之年，全市还有33个贫困村、2715户7794名贫困人口未脱贫。根据上级统一部署安排，年内保持脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员队伍稳定，无特殊困难的需继续留任。今年以来，该市全覆盖走访慰问工作队员及其家属，送去慰问品、慰问金，收集到反映的困难和问题139件，及时解决了120件，让90%以上的驻村工作队员继续留任。

　　严管加厚爱，让有错干部重拾机会。驻村工作中，少部分第一书记、驻村工作队员因工作作风不严不实、推进工作不力等，而被通报或处分。该市在全区率先实施干部召回管理制度，重点对上述干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。3年来，该市召回培训85名干部，大部分转变作风重新投入一线，部分表现优秀的获得了提拔重用。渠洋镇怀书村第一书记赵国华曾被召回培训，之后他转变工作作风，以崭新的面貌投入工作，今年被评为百色市优秀贫困村党组织第一书记。去年以来，该市还重新启用了5名干部。

　　据了解，2018年以来，该市安排7000多万元，用于保障驻村工作队相关经费，将驻村工作队员伙食补助费、乡镇工作补贴、通信费等统一列入财政预算；安排驻村干部带薪休假、免费体检，全覆盖购买意外保险。此外，按照“缺什么建设（购置）什么”要求，为驻村工作队员购置热水器241台、冰箱187台、炊具27套、电风扇246台等驻村生活用品，确保有床铺、厨房炊具、冰箱、桌椅、热水器、卫生间、空调（或风扇）、安全设施等。