玉州区：“五个一”助推就业扶贫

　　为实现精准扶贫与乡村振兴平稳过渡、有效衔接，玉林市玉州区采取“五个一”措施，助推进就业扶贫，不断培养乡村振兴建设的主力军，为实现精准扶贫与乡村振兴有效衔接培养提供稳定的人力保障。

　　“一个信息库”，建立玉州区贫困劳动力资源信息库

　　一是在全区范围内开展贫困劳动力资源调查。依托村（社区）基层公共就业服务机构，组织驻村队员、村两委干部及帮扶联系人，在全区范围内开展的贫困劳动力的调查摸底工作，采取“以户为单位、一户一表、入户调查”的方式，精准识别贫困劳动力的基本信息、就业、社会保险、技能培训需求等，逐户逐人逐项进行登记造册，全面摸清贫困劳动力底数。二是建立贫困劳动力信息库。在全区建档立卡贫困劳动力调查摸底的基础上，对调查摸底数据进行审核、梳理和汇总，并结合贫困劳动力的就业状况、创业意愿和培训需求等情况，建立了玉州区贫困劳动力信息库，实行动态管理，对有劳动能力、有就业意愿的贫困户及时推荐就业，做好扶贫公益性岗位人才储备。目前，玉州区贫困劳动力资源信息库已收集入库4912条，共4912名劳动力入库。

　　“一个实施方案”，创新扶贫公益性岗位开发和实施形式，制定岗位实施方案

　　一是精准开发岗位。各镇（街道）、村（社区）根据实际需要，结合脱贫攻坚、疫情防控、宜居乡村等工作，开发适合本地实际的公益岗位。2018年开始，玉州区开发扶贫公益性岗位用于安置无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力。2020年2月结合疫情况防控开发保洁环卫、防疫消杀、社区巡查等村级临时性扶贫岗位，帮助受疫情影响的贫困劳动力户就业增收。5月立足镇（街道）的实际需求，开发按月、按日、按事项用工的非固定性村级扶贫公益性岗位，特别是开发了防溺水大力开发水域巡察员等岗位。二是出台管理方案。为进一步加强扶贫公益性岗位管理，玉州区相继出台了《玉州区乡村公益性岗位开发管理工作实施方案》、《玉州区2020年村级临时性岗位开发管理工作实施方案》、《2020年玉州区非固定性村级扶贫公益性岗位开发管理工作实施方案》等三个管理方案，全程监督岗位设置、评议入库、用工上岗、待遇拨付等环节，确保“有岗有人有事做”，防止虚设岗位、变相发钱， 杜绝“优亲厚友”“人情安置”等问题发生。截至2020年6月30日，共安置474名贫困劳动力就地就近就业，其中安置199名贫困劳力从事村级临时性扶贫岗位；安置 219名贫困劳力从事扶贫公益性岗位工作（包括20名极度贫困户劳动力）；安置非固定性村级扶贫公益性岗位56人。

　　“一个保障”，保障扶贫公益性岗位上岗人员合法权益

　　一是落实保险。玉州区预算专项资金，为扶贫公益性人员购买人身意外伤害保险，保障上岗人员的合法权益。二是保障稳定收处。玉州区通过岗位补贴保障收入。按照发放不低于当地居民最低生活保障的岗位补贴的要求，结合玉州区实际，对工作内容相对固定的按月用工的岗位发放补贴 1450元/月；阶段性工作，按日上岗的补贴150 元/日；临时性工作按事项设置岗位，补助标准30元/小时，通过分类落实补贴，有效保障上岗人员收入。

　　“一个培训”，夯实上岗人员就业技能

　　根据《玉州区职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，依托定点培训机构定期为新上岗人员提供就业培训和职业技能培训，提高上岗人员业务能力和劳动技能，让贫困人员掌握一技之长，提升贫困户自己动手的能力。截止7月15日，共开展职业技能培训18期，其中茶艺师8期、育婴员2期、西式面点师3期、保育员3期、评茶员1期、中式烹调师1期，共培训人752人次。

　　“一个队伍”，将公益性岗位就业人员培育成为乡村振兴建设的一个队伍

　　脱贫攻坚和乡村振兴是一体两翼，是“你中有我，我中有你”的共同体，我区在乡村振兴中，目前最重要的工作是巩固脱贫成果，加大就业扶贫力度，加快建立防止返贫监测和帮扶机制，对退出的贫困人口扶上马送一程，为贫困人口创造更多的就业增收机会。我区累计安置的474名扶贫公益性岗位人员，分布59个行政村（含13个贫困村），从事乡村卫生保洁员305人，“三清三拆”岗位11人，从事社会治安管理27人，从事安全保障岗位24人，巡查员51人，其他岗位56人。他们已在各自工作岗位发挥作用，逐步成为生态宜居、乡风文明、治理有效等工作的本土中坚力量，推动脱贫攻坚与乡村振兴这两项工作相互促进、相互融合，确保我区乡村发展再上新台阶。贫困户也有更多获得感、幸福感、安全感，为推进乡村振兴打下坚实基础。