百色市人民医院：充分发挥人才“领头羊”的核心引领作用

　　2月4日，百色市人民医院在门诊楼八楼会议室召开人才建设及发展座谈会，交流人才工作并慰问高层次人才（博士研究生）。医院党委书记李廷阳，党委副书记、院长陆晓生博士，党委副书记、纪委书记黄桂忠，副院长余贤恩、班副植，总会计师黄晓芬，李忠华博士、李晓蕾博士、覃敏珍博士出席座谈会。医院党委办、人事科、医务部、护理部、院办公室、宣传科、信息科等科室负责人和在读博士参加了座谈。

　　与会人员听取了人事科有关医院人才工作相关汇报，围绕医院人才工作、学科建设及医联体等工作，以问题为导向，各抒己见，交流座谈。

　　会议充分肯定了人才在医院发展中的重要作用，指出为人才服务是做好人才发展的基础和保障，医院要把引进人才和培养人才相结合，科室要为人才工作担责，承担起发现人才、培养人才、使用人才的责任，要为那些想干事、能干事、干成事，有追求、有思想、有视野的人才提供机会，当好“伯乐”，切实营造为人才健康成长、脱颖而出的良好氛围。

　　会议强调，人才工作要精准定位，明确导向，要有远见。要建立健全人才激励机制，“不拘一格用人才”，灵活选人用人机制。要发挥人才工作的导向作用，促进医教研协同发展，鼓励医务人员读研、读博，充分发挥人才“领头羊”的核心引领作用，以点带面提升学科的科研素养和技术水平，以促进医院各项事业发展，为人民健康提供更好的服务。

　　一直以来，百色市人民医院高度重视人才工作。医院通过引进人才、培养人才、任用人才“三招”破解人才问题，助推医院发展。2019年9月26日，百色市人民医院与李忠华、李晓蕾两名医学博士签约，实现了博士引进”零突破“，2020年12月31日，医院为消化内科二区主任覃敏珍颁发博士毕业奖励50万元，再次掀起人才建设工作的新高潮。

　　为打好引进人才、培养人才、任用人才三招“组合拳”，充分发挥医院高层次创新人才、管理人才在临床重点专科和医院建设中的作用，2019年9月20日，百色市人民医院印发《百色市人民医院高层次创新人才引进管理实施办法》《百色市人民医院鼓励职工参加硕士、博士研究生学历（位）教育实施细则》，在时间和待遇上加大对人才培养支持和扶持的力度，对参加在职研究生，博士研究生学历（位）教育，并同时取得国家承认的学历和学位证书的，给予全额报销学费，对在职攻读博士研究学历（位）并获得学位证的职工，一次性给予50万元（税后）的奖励；同时起草了《百色市人民医院中层干部考核办法（试行）》《百色市人民医院中层干部选拔适用管理办法（试行）》，真抓、实抓、狠抓人才问题，大力引进人才，鼓励人才进行深造，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，全面加强人才管理，加大专业人才培训力度，尊重人才、爱护人才、成就人才，让“想干事、能干事、干成事”的人才能够充分发挥其才能，在“舞台”上各显身手，实现自己的价值。（米儒聪 百色市人民医院宣传科）