罗城宝坛乡：实施“育苗工程” 加强村（社区）“两委”后备干部培养

　　为切实加强村级后备干部队伍建设，加强村(社区)“两委”后备干部培养，罗城仫佬族自治县宝坛乡党委采取“选、育、管、用”等举措，打造一支强有力后备干部队伍，助力农村各项工作顺利开展。

　　拓宽路子“选好苗”。该乡建立村(社区)“两委”干部后备人才库，重点将35周岁以下力量纳入村级党组织书记后备人才。坚持“自下而上、好中选优”原则，通过个人自荐、村“两委”推荐、乡级调研等方法，注重从返乡创业青年、退伍军人、优秀“党建+”网格员、优秀屯干、致富能人中挖掘发展培养一批村级后备干部，把有一技之长、有服务精神、有一定文化层次的人才充实到村级队伍，进一步助力村屯工作，共促乡村振兴。目前，该乡培养后备干部共44人，其中大专学历3人，高中学历8人，中专学历9人，初中学历24人。

　　注重引导“育好苗”。该乡组织申请入党、入党积极分子或发展对象、屯干致富能人等后备干部列席“三会一课”、参加主题党日活动等，让后备干部体会到党优良传统和优秀作风，认同党的纲领、宗旨等，不断提高政治站位和主动担当作为的能力，引导后备力量进一步向党组织靠拢。组织村(社区)“两委”干部、后备干部参加各级业务培训班，优化村级队伍知识结构，提高履职能力。2022年，共举办党员大培训4期、村级党员大会、党课等70场次以上。同时采取“一对一”或“一对多”帮带方式，通过驻村工作队员(第一书记)、村“两委”干部与后备干部结对，“手把手”、“面对面”传经验，帮带参与各项工作，进一步提高后备干部队伍综合素质。

　　健全机制“管好苗”。该乡建立健全村级后备干部的教育培训和监督管理制度，制定培养计划，把后备干部培养工作纳入基层党建工作年度计划中，定期组织后备干部参加学习。加强日常管理，落实村(社区)后备干部“一人一档”，结合班子成员联系党支部制度，注重与村(社区)“两委”干部、后备干部的谈心谈话，了解村干部和后备干部的思想、生活及工作动态，进一步坚定村级队伍坚守阵地、服务群众的信心和决心。同时主动接受群众监督及时将作风不好、工作不扎实、群众基础差的后备干部调整出去，动态管理，优化后备干部队伍。

　　注重实绩“用好苗”。该乡结合重点工作，主动将后备干部带动起来，积极参与到基层党建、处纠维稳、疫情防控、养老认证、志愿服务等工作中，给后备力量提供锻炼的机会，提供实践的平台。同时结合组织生活会，组织中共党员、群众代表等对后备力量进行民主测评，对实绩突出、群众认可的后备干部，根据工作需要，择优适时选用。2022年，3名后备干部被吸收进村“两委”班子，进一步充实了村(社区)“两委”干部队伍。