河池罗城：“三精准”厚植优秀年轻干部“成长田”

　　日前，河池市罗城仫佬族自治县优秀年轻干部能力提升培训班分两期在广西科技大学举办，该县90名来自乡镇、县直单位的优秀年轻干部参加培训。据了解，本次优秀年轻干部能力提升培训班是罗城县委实施“青苗培育”工程的重要举措，通过综合分析、提能训练以及日常跟踪考核等培养选拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。

　　精准识别，好中择优“选好种”。县委组织部组织开展年轻干部队伍专项调研，深入全县各乡镇、各单位采取个别谈话听评价、实地核验看实绩等方式，从年轻干部的工作经验、专业、日常表现等多方面进行综合分析考察，精准识别一批熟悉基层党务、项目建设、乡村治理、经济金融、现代农业等方面的专业型年轻干部，分类择优列入年轻干部库，从严把好参训学员的选调关，好中择优选取综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部参训。

　　精准滴灌，补齐短板“育好苗”。培训班聚焦年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区以及考察年轻干部的逻辑思考、语言表达、公文写作等能力，整合区内优质培训资源，在课程上以学习贯彻党的二十大精神为主线，设置即兴演讲、课题写作、行动学习等17个专题课程，通过集中学习、小组合作、上台展示等“沉浸式”学用结合体验锻炼年轻干部团队协作、逻辑分析以及沟通协调等能力。“我们团队围绕年轻干部执行力不强的问题，通过头脑风暴法和鱼骨刺图法找到了问题原因和解决措施，按照我们列出的具体任务图和时间表抓好落实就能有效解决执行力不强的问题。”第二期培训班第一小组组长陈鹏宇在行动学习上介绍。

　　精准考核，选贤任能“用好材”。该县县委组织部安排专门人员全程参与培训班的日常管理和跟踪考核，设置参训态度、语言表达、文字功底、组织协调、纪律养成等要素的考核评分表，对学员的综合表现情况做出客观评价，把在培训中综合表现优秀的学员纳入优秀年轻干部库实行动态跟踪培养和管理，定期对干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，评估结果作为今后提拔任用干部的重要参考依据。“本次培训班整合区内优质培训资源，着重培养优秀年轻干部‘开口能说，提笔能写，遇事能办’的能力，为推动罗城‘1+3+6’发展体系由‘蓝图’变为‘实景’提供坚实的人才储备。”罗城县委常委、组织部部长韦鹏说。