蒙山县：让“躺平式干部”没有市场

5月8日，在蒙山县2023年重点工作暨“四专员”工作推进会上，该县第一季度表现不好的县教育局、卫生健康局、工信局等单位的7名专员和单位主要领导接过“躺平专员”证书。

今年来，蒙山县设置重大项目专员、乡村振兴专员、创城工作专员、平安建设专员“四个专员”岗位316个，担任专员的总人数为243人。在对“四个专员”管理上出台考核细则，采用积分排名制，实行每季度一评比、半年一考核，年终全面考核评定。建立专员“躺平库”，根据专员日常表现，经县委组织部考核认定后，按不超过每类专员人数10％的比例认定为躺平专员，纳入“躺平库”并及时召回撤换，视情节轻重予以通报批评、诫勉谈话、组织调整等处理。

这是蒙山县开展整治“躺平式干部”的一个缩影。蒙山县全面启动“躺平式干部”专项整治行动，通过靶向识别、靶向问责、靶向管理，让“躺平式干部”没有市场。

靶向识别，火眼金睛找痛点。为精准识别“躺平式干部”，今年2月份，县委组织部、县纪委监委联合印发《蒙山县开展“躺平式干部”专项整治工作方案》，聚焦宗旨不牢“摆架吊子”、回避矛盾“绕弯子”、甩手掌柜“撂挑子”等6种“躺平式干部”痛点的表现，结合平时表现给干部精准“画像”，在全县常态化开展“躺平式干部”专项整治。县纪委监委向社会发布关于开展“躺平式干部”专项整治工作的公告，在县各媒体平台开设“躺平式干部”专项整治专栏，通过开通举报电话、举报信箱等方式，公开征集全县各乡（镇）、各单位“躺平式干部”问题线索，并畅通举报渠道，引导鼓励群众、媒体参与监督。县纪委监委、县委组织部、县委巡察办、县督考办等多部门协作配合，强化沟通协调，共享各类信息，提升工作合力，将整治中的表现纳入干部人员平时考核，让“躺平式干部”干部无处遁形。

靶向问责，找准症结抓整改。找出问题症结，抓好整改落实是关键。坚持以问题为导向，以整改为目标，以落实为己任，制定切实可行的整改措施。各级党委（党组）、牵头工作单位深入查摆自身问题，逐一建立问题工作台账，制定“躺平式干部”整改措施逐项清零销号。采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把识别“躺平式干部”过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。县纪委监委督查组对58个部门单位进行随机抽查，针对督查发现干部不严格遵守值守纪律、工作不在状态等作风问题，约谈提醒相关党员干部53人。开展专项监督20余次，督促问题整改10个。

靶向施策，能上能下强担当。发挥考核“指挥棒”作用，不断完善考核办法，制订出台蒙山县激励干部担当作为若干措施。坚持一线识别干部，选用212名在党的建设、乡村振兴、重大项目建设等中心工作中表现突出的“猛将”“闯将”“干将”。各级组织积极评选担当作为的先进模范20人，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。“躺平式干部”整治以来，先后有27人，46个单位被列入黑榜通报，调整岗位10多人。对各行业敢负责、勇担当、善作为、实绩突出的正面典型列入干部“储备池”9人，在提拔晋升重用时优先考虑。