非公企业党员在党校里认真听课,党建专家学者入园进厂现场教学……2014年7月以来,我区以“关注党员成长、激发组织活力”为主题,在全区“两新”组织中开展“千场大培训”活动,有力促进了我区“两新”组织党建工作开展。今年,我区继续开展此项活动,力争在年底前全面完成,以进一步助推我区“两新”组织健康快速发展,为发展中的广西催生巨大动力与蓬勃生机。
党员培训全覆盖
广西福建商会是我区首家省级异地商会,共有会员企业4600多家,涉及农业、环保、化工、钢铁等20多个行业。谈到如何提升商会管理水平,党支部书记蓝木辉认为,“千场大培训”是一个重要抓手。据介绍,南宁共有500多家闽商企业,其中规模以上企业党员在企业党支部参加培训,小微企业党员则就近到社区党支部参加活动。蓝木辉说:“通过培训,党员们进一步提升了素质,加深了交流。比如近两年经济下行压力增大,支部加大力度倡导诚信经营活动,我们的党员就没出过诚信问题。”
自治区“两新”组织党工委在摸清全区“两新”组织党员行业分布、岗位特点、培训需求的基础上,针对党建机构工作人员、党组织书记、党务工作者、党员员工和出资人5类人员,分别推出“套餐”,采取集中辅导、送教上门、自主培训、网络选学等多种形式,开展全覆盖式的培训。去年全区共举办培训班3367期,培训党员12万余人次,全区多渠道筹措投入资金2300多万元,对所有学员实行免费培训,构建了上下联动、各方参与的新格局。
“关注党员成长培训活动是提高党员队伍素质的系统性工程。这一活动好比一场‘及时雨’,有效提升了‘两新’组织党员队伍的素质能力,提高了党建工作机构负责人和工作人员的履职能力,增强了非公经济组织出资人和社会组织主要负责人的思想政治素质。”自治区“两新”组织党工委专职副书记刘水玉说。
据介绍,今年的培训活动,将加强非公经济组织出资人和社会组织主要负责人的培训。其中党组织书记和党务工作者集中培训时间不少于1次,培训时间不少于24学时,全年累计集中学习培训时间不少于56学时;党员员工全年累计集中学习培训时间不少于32学时。
党性业绩双提升
教之无方,行而不远。从去年开始,全区统一设计课程模板,把增强党性放在首位,把能力建设贯穿始终,结合“两新”组织“靠本领吃饭”的行业特点,既加强党建理论和工作方法的学习,又注重经营理念和生产技能的更新,产生了“1+1>2”的良好效果。
“公司业绩的迅速提升离不开党员培训。”广西田园生化股份有限公司党总支书李卫国介绍,公司现有党员77人,多数是“985”高校毕业生,专业水平较高,但普遍缺乏党性锻炼。培训中,党总支专门安排他们到井冈山重走挑粮小道,切身感受当年红军的艰辛。回到公司后,负责产品开发的党员骨干成立研发小组,日夜攻坚,专利申请获批量名列全区第二,新产品“毒氟磷”获得国家科技进步二等奖;负责生产的党员操作能手,带头落实安全生产责任制,公司获得“自治区主席质量奖”和“全区二级危化安全生产企业”称号;负责营销的党员业务好手,主动到边远地区开拓市场,公司年收入增长超过10%。
自治区“两新”组织党工委表示,今年的培训活动,将坚持思想“补钙”与业务“解渴”并重,把增强党性放在首位,把能力建设贯穿始终。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,针对各类培训对象的不同实际情况,设计培训模块,进行理论武装、党性修养、道德品行、市场经济、社会治理、科学文化等方面的教育。此外,还将开展与岗位适配的实用技术、业务提升、能力培养等个性化培训。
党员骨干走在前
吴舒琳是华蓝集团的一名基层党员,在企业里也是一个出了名能打硬仗的业务骨干。近年来华蓝集团承接了大量南宁市保障房项目设计任务,这些任务时间紧、工作量大,对企业的设计团队提出了很高要求。吴舒琳等青年党员发挥先锋模范带头作用,主动挑起这份重担。他们成立一个保障性住房设计小组,在有限时间里不仅完成了150多万平方米的保障房设计,还完成编制了《南宁市保障性住房设计导则》,并且运用到实践中指导设计。
“我们青年党员是在向雷书记看齐。”该集团党员业务骨干们这样说。原来,“千场大培训”把党组织书记作为重点对象,全部纳入骨干示范班进行集中辅导,让一批党性强、素质高、作风正的党组织书记迅速涌现。该集团党委书记雷翔主动腾出办公场所,提供人力物力支持,推动成立广西非公企业党务工作者协会并担任会长,为广大党员职工树立了榜样。
华蓝集团采取让党员干部自己提需求,企业组织专题培训的“点菜式”培训,提高培训的针对性和党员参与的积极性。培训活动开展以来,共培训党员、党务工作者、企业干部400多人次,有效地提升了企业党务工作水平和员工的业务水平。
问卷调查显示,全区“千场大培训”学员总体满意度达98.7%,真正实现了学员满意、业主支持、企业受益、多方共赢,促进了党员队伍思想素质和业务能力的大提升,激发了“两新”组织发展的活力。
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