来宾：小中心“孵出”企业大动力

　　“党员职工激发了其他员工干事创业的热情，为公司创造了更大的产值。我欣慰地感觉到，抓好党建工作就是公司取得更多利润的内生动力。”广西恒达电机科技有限公司党支部书记凤发由衷感慨道。而这只是来宾高新区创新实施非公党建“孵化”工程的实例之一。

　　今年以来，来宾高新区以“强化基础、服务大局、加强引领”为核心，注重从基层覆盖抓起，创新成立了企业党群活动服务中心，将其打造成为非公企业党组织的孵化中心，实施非公党建“孵化”工程，充分发挥“孵化党组织”“孵化党员”和“孵化党务工作人才”的作用，实现了区域内“两新”组织党的组织和工作全覆盖，小中心“孵出”了企业发展的大动力。

　　打造“孵化”平台消除工作盲点

　　借助市委开展的“两新”党组织组建百日攻坚大行动，来宾高新区为“两新”组织组建和开展活动提供“一站式”服务。

　　为引导非公企业向党组织靠拢，高新区开创了“三建”工作法，即针对具备建立党组织条件的非公企业，组织部门上门服务，进行“督建”;对于党组织力量薄弱的非公企业，选派党务人员开展结对帮扶、业务培训，帮助企业完善党建工作，进行“帮建”;对不具备建立党组织条件的企业，通过培养党员、选拔党务工作者、派驻党建工作指导员、成立联合党支部等形式，创造条件建立党组织，进行“带建”。

　　以广西恒达电机科技有限公司为例，该公司拥有60多名员工，在今年4月正式成立了党支部，5名党员找到了党组织，凝聚了一批优秀的积极分子。

　　截至2015年8月底，高新区已建立非公有制经济党组织23个，覆盖非公有制经济57个，党组织覆盖率达60%，规模以上非公有制经济组织组建党组织和党的工作实现全覆盖。

　　拓展“孵化”功能激发党员活力

　　服务功能的延伸，是高新区党群服务中心的一大特色。在为园区企业党组织提供了活动场所的同时，服务中心还利用自身资源，定期或不定期邀请党建专家、企业老板，为企业党员开设讲座。邀请文化团队，不定期开展文艺活动。组织开展职工党员篮球赛、青春联谊会等系列活动。

　　同时，通过举办培训班、研讨会等，加强本区域内入党积极分子、党务干部的教育培训工作，并以此为抓手加强对本区域内“零星党员”“口袋党员”的管理，让一些“漂浮”的党员过上了正常的组织生活。

　　为推动非公企业的党建工作，高新区从紧张的财政中，给每个非公企业党组织安排1000-5000元的党建经费，给每个非公企业党组织书记安排1200元的岗位津贴，给每个区领导联系基层党建工作安排专项经费20000元。同时，建立了组织区直部门与非公企业党组织“结对共建”机制，开展了区直部门与非公企业党组织“互派互挂”活动，使机关党员干部、企业管理人员在结对和挂职中得到培养和锻炼，增强了企业党员的归属感、荣誉感，提升了企业竞争力。

　　“孵化”成效明显党建助推经济

　　“非公企业在哪里，党的工作就到哪里。”来宾高新区采取一系列卓有成效的举措，有效增强了非公企业党组织的凝聚力、战斗力，激发了党员的创造力，使党建成为企业发展的动力。

　　目前，该区已建立党组织的非公企业发展速度明显超过未组建党组织的企业，80多名党员活跃在50个非公企业的关键岗位上，激发了党员职工干事创业的热情。如来宾市华建混凝土有限公司党支部积极激发和号召党员职工干事创业，帮助企业推进技术改造，完成技改投资1.96亿元，同比增加1倍。

　　在非公经济的强劲推动下，今年1-7月，全区区规模以上工业企业完成工业总产值5.9亿元，同比增长20.7%。

　　“高新区是经济发展的示范区，是政策先行先试的试验田，也应该有一流的党建水平促进开放发展。”来宾高新区党工委书记吴立说，高新区的党建要凸显开放性思维，在内容和形式上做出转变，要把党建和经济社会发展紧密结合，构建开放型的组织架构和工作体系，服务和保障高新区改革创新需求。