河池5年引进各类人才1.4万人

　　河池市把人才强市作为一项重大战略措施，积极推进人才机制体制改革和政策创新，优化人才结构和人才生态环境，推进人才队伍建设，努力培养一支数量充足、素质精良、结构合理的人才队伍。截至2015年年底，河池市人才总量达24.2万人，超额完成“十二五”目标任务。

　　创新载体引人才。2011年以来，河池市实施高学历紧缺专业人才引进工程，引进“985”工程院校博士13名、硕士26名，特殊招聘“985”“211”工程院校河池籍本科毕业生45名，强化青苗人才队伍建设。坚持硬性和柔性相结合的引才方式。开展中央高层次专家咨询服务活动，为产业发展出实招、解难题。组织邀请来自全国著名高校博士到河池开展“百名博士河池行”科技服务活动，为产业发展出谋献策。据统计，5年来全市共引进各类人才1.4万多人。

　　多措并举育人才。实施专业技术人才“十百千工程”，加大支持力度，在职称评定上倾斜照顾艰苦边远地区专业技术人才，“十二五”期间培养正高职称18人、副高职称543人、中级职称3823人。实施党政人才素质提升工程，依托本地资源和清华大学、北京大学、浙江大学等高等院校人才资源，加大对党政人才的培养力度。2011年以来全市共举办各类培训班254班次，培训优秀年轻干部1.42万多人;选派323名新提拔年轻领导干部进行交叉挂职，35名处级、科级干部到发达地区挂职锻炼。实施农村实用人才开发工程，培养农村实用人才5万人，农村实用人才总量达13.8万人。

　　搭建平台用人才。强化人才小高地建设。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位，在有色金属、化工、水电、桑蚕茧丝绸、蔗糖、旅游等产业领域培育和建设产业人才小高地，采用柔性和动态管理机制，打造重点产业和相关学科的高层次人才集群。截至2015年底，该市共有各类人才小高地29个，聚集博士27名、硕士94名，高级专业技术资格人才180名，柔性引进各类高级人才58名，其中“两院”院士4名。

　　(唐秀峰)