崇左培养乡村振兴领头雁

　　近日，在崇左市委党校里，来自全市126名新一届村（社区）党组织书记踏着整齐步伐，喊着统一的口令，在军事教官的带领下开始晨训。这是崇左市对新一届村（社区）党组织书记任职示范培训的一个场景。

　　为推动新任村（社区）两委干部迅速进入“实干模式”，着力为乡村振兴打造一支想干事、能干事、干成事的“领头雁”队伍，崇左市通过开展一次专题谈话、组织一场新老交接、开展一次大走访、结对一批困难群众、办好一些民生实事、制定一份工作规划、举办一轮培训等举措，做细做实村（社区）两委换届“后半篇文章”。

　　思想教育铸魂，让村干部“想干事”。“从中华民族伟大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴……”在崇左市委党校教室里，学员们正在大声诵读。崇左市推出各种培训课堂，提升新任村党支部书记理论素养，促进理论学习入脑入心。

　　天等县道念村立屯三任党支部书记，历时24年，带领群众开山凿洞，铸就“立屯精神”，也成为崇左市村屯干部学习的榜样。崇左市分批组织新任村干部到立屯实地参观，学习弘扬“自力更生、敢想敢干；坚持不懈、久久为功”的新时代“立屯精神”。各地还充分利用龙州起义纪念馆、友谊关、法卡山精神展览馆以及边境村爱国主义教育基地等丰富的红色资源，开展现场教学，让村干部传承红色基因。

　　集体充电学习，让村干部“能干事”。崇左市采取市、县、乡三级联动，迅速组织开展培训。同时，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，精心设计培训课程。大新县开设“支书谈发展”论坛，把培训过程变成交流发展经验、谋划发展思路的过程。各乡镇则充分利用农业基地、党员教育基地、美丽乡村建设示范点，把教学课堂“搬”到田间地头，现场教、现场学、现场用。换届以来，市县乡三级共举办村屯干部培训班135期，其中培训村干部1.12万人次，培训屯级干部4986人次。

　　激励担当作为，让村干部“干成事”。未来五年要怎么干？新一届村（社区）两委班子迅速开展“大走访、大调研”活动，围绕巩固脱贫成果、推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济等方面制定了任期目标和工作计划，列出年度“干事清单”。此外，崇左市大幅提高村级组织运转经费和村干部报酬待遇，将村级办公经费提高至3万元/年，村党组织服务群众经费提高至5万元/年；村党组织书记每人每月工资不低于3000元，涨幅普遍超过60%，其他村干部报酬待遇也相应提高。同时建立村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度，探索实行分类定级管理，让村干部“干多干少不一样，干好干坏不一样”。

　　办好暖心实事，牢记为民服务的初心。江州区、扶绥县、天等县积极组织新一届村（社区）两委班子成员梳理一批群众关心、近期亟待解决的“关键小事”，由每名新当选的班子成员领办，建立“开门一件暖心实事清单”，激励村干部高质量完成上任“第一事”；龙州县新一届村（社区）两委班子成员主动结对帮扶418名生活困难群众，帮助他们“一对一”制定增收致富计划。