甘肃省改进贫困县经济社会发展实绩考核办法

　　近日，甘肃省委省政府转发《省委组织部省扶贫办关于全省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩的考核办法》，进一步改进贫困县考核机制，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，以更加精准的思路、方式和机制深化扶贫攻坚，加快脱贫致富步伐。

　　《考核办法》坚持把扶贫开发作为贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核的主要内容，聚焦建档立卡贫困村、贫困户，设置进村到户的考核指标，体现了精准考评的要求。坚持管人与治事相统一，对贫困县的考核采取省市组建联合考核组、一市一组的方式进行，对贫困县的考核在本市州范围内进行排序，增强了考核的客观性和可比性。坚持综合评价制度，辩证分析贫困县的发展成效和个人作用、主观努力和外部条件、当前工作和长远影响、前任基础和现任成绩，对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩进行客观评价。坚持把扶贫开发成效作为检验和考核干部政绩的重中之重，着力在扶贫开发主战场培养干部、考察干部、选拔干部，把扶贫攻坚业绩作为选人用人的重要依据，对完成“减贫摘帽”任务的贫困县的党政正职予以提拔重用，对基础条件差、扶贫任务重但工作努力、扶贫成效显著的贫困县的党政正职择优予以重用，对在精准扶贫中发挥作用充分、表现优秀的省直部门各级干部优先提拔使用，树立了鲜明的用人导向。坚持惩戒约束和责任追究，对在扶贫攻坚中认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、作风不扎实、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导进行组织调整和问责，对完不成阶段性扶贫任务、扶贫工作中搞弄虚作假的领导干部给予严肃处理;加强经济责任审计，加大责任追究力度，对严重损害国家和群众利益、严重浪费资源、严重破坏生态环境、造成恶劣影响的要记录在案，并视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，触犯法律的追究法律责任。

　　据悉，甘肃省委省政府专门出台了《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》和17个专项配套实施方案，形成了“1+17”精准扶贫方案，提出了全省精准扶贫的奋斗目标、着力重点和具体措施。