[钦北区]"软实力"锻造发展"硬效应" 创新组工信息模式

　　组工信息作为传递组织工作动态的一种媒介和手段，正在日益成为党了解掌握情况、研究部署工作的重要渠道之一，更是衡量一个地方组织工作水平的“软实力”。为切实抓好今年的组工信息工作，钦北区委组织部结合工作实际，精心实施“四抓四重”，着力提升组工“软实力”，促进组工信息水平再上新台阶。

　　抓队伍建设重渠道拓宽

　　人人都是信息员。钦北区委组织部成立组工信息工作领导小组，明确各股室负责人为本股室信息工作第一责任人，把部内所有干部都列入信息员队伍，将信息渠道拓宽至全区各个党（工）委，更多基层声音、群众心声有了反映渠道，有了诉说“对象”。

　　组织委员带领信息员具体抓组工信息工作，将大学生村官、党员志愿者等优秀人才培养为组工信息员队伍的重要一员，力争将组工信息收集渠道扩大到最广范围，确保各类信息及时、可靠、全方位地传递上来。

　　抓建章立制重责任落实

　　目标明确到年、数量具体到月、任务分解到股室，这是钦北区委组织部实施的信息工作目标责任制度。此外，还有信息定期通报制度、重要信息合力攻坚制度相辅相成。

　　这些制度是否已发挥作用？且看今年以来的组织信息工作。

　　今年第一季度开始，钦北组织部调查研究室对各股室组工信息上报、采用及积分情况实行每季度一通报，同时总结工作成果，分析落后原因，提出改进措施。同时，对基层上报的具有一定价值的信息资源，组织信息员深入基层进行了采访挖掘，合力攻坚完善信息，大大提高了信息质量，为全市组织系统提供了更多优质信息。

　　抓素质提升重培训交流

　　信息工作作为一项“软实力”，更是综合评价组工干部的重要标准。

　　今年以来，钦北区委组织部把信息工作作为干部培训的重要内容，坚持每半年开办一次组工信息员全员培训班，对全区组工干部及信息员进行信息采写培训，并请上级负责信息工作的有关人员及媒体记者对信息的捕捉、发现、编写等知识进行专题业务辅导，提高信息员的写作水平和精品意识。同时，定期召开组工信息工作经验交流会，就组织工作

　　热点问题进行讨论和研究，深入挖掘信息点。坚持开展部内同事的月信息工作研讨，针对如何做好信息工作进行认真交流，有效促进信息质量的提高。

　　抓采写水平重奖励兑现

　　实践出真知。钦北区委组织部要求信息员要坚持调查研究，掌握第一手资料，客观真实报送反映各级各部门组织工作和党的建设的新思路、新举措、新成效，或新情况、新问题，避免老生常谈，重复报送；要善于发现特色工作、亮点工作，发掘先进经验和深层次的问题，加强综合性、调研性信息的报送，着力提高信息采写水平。

　　为鼓励各级组工干部常深入基层，多听取民声，广泛收集建议，钦北区实行“以稿量分，按分奖励”的奖励办法。信息采用情况，年终由部调查研究室进行考核，根据年度总分给予基本奖励和年终总分奖励，进一步提高组工信息员的工作积极性。