[钦南区]推进重大项目建设中涌现一支特别生力军

　　二线干部在一线，身份转换了，环境变更了，将是何种工作状态？今年以来，钦州市钦南区采用有效措施，对“退二线”的主任、副主任科员委以重任，创新管理机制，激励他们退岗不退志，走向“攻坚一线”，在推进重大项目建设、服务城市发展中发挥作用。

　　“失落感”转为“归属感”

　　钦南区水东街道办事处副主任章太豪，今年已50多岁，却仍活跃在征地搬迁一线，从二线身份副主任科员，到现在每天东奔西跑搞搬迁，干劲十足，让人不敢相信他是“二线干部”。“以前没事干总有些失落，现在整天跑，虽累了些，却是感觉组织是需要自己的，有一种归属感，让人满足。”章太豪感慨道。许多年轻的干部看到老前辈对工作如此充满激情，大受启发，纷纷积极投入到工作中争取锻炼和成长。

　　在钦南区，抽调到征地搬迁一线工作的主任科员、副主任科员共86名。为加强沟通交流，钦南区建立征迁联系档案卡，在职领导与“退二线”干部一对一联系，定期不定期开展谈话谈心，随时掌握他们的思想动态，引导他们正确对待组织安排，树立“二线干部也大有可为”的信念。

　　干部为组织贡献良多，当干部有了困难，组织更应积极为他们排忧解难。今年来，钦南区组织慰问干部26人次，资助困难家庭1.5万元。一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围越来越浓厚，二线干部曾经的“失落感”转为被关心、被需要的“归属感”。

　　“挫败感”转为“成就感”

　　领导经验丰富、调解能力强、群众基础好，这是二线干部所具有的优势。对此，钦南区充分发挥这一特长，对二线干部委以项目建设攻坚重任，任命为征迁工作小组长。

　　现任钦南区主任科员黎起鹏原是犀牛脚镇人大主席。当中马钦州产业园区的征地搬迁工作在犀牛脚镇开展时，50多岁的他毫不犹豫从二线转战一线。犀牛脚镇7个村天天跑，走家串门，细心讲解，“群众有怨言再正常不过，我们就要听群众的苦，然后才能做得了工作，当然完成这些工作的过程是辛苦的。”黎起鹏说。一方面做好群众的思想工作，一方面对工作组严格要求，通过签订责任状，明确责任和时间节点，让干部们化压力为动力，在破解难题，达成目标中找回自信心，赢得成就感。

　　目前，钦南区有12个征迁工作组，3名主任、副主任科员任组长，7名任副组长，5名任小队长，负责独立带队下村开展工作。并予以充分的信任，放手放权让他们去干事，从时间安排、具体分工到人员调集都给予自由。

　　“空虚感”转为“满足感”

　　迁坟，可算征地搬迁工作中的最大难题，那怕是再有经验的干部遇上也头疼。而钦南区主任科员吴长河就遇上了。滨海新城迁坟工作中，50多岁的吴长河经常与年轻干部一起，起早贪黑到各农户中做思想工作，并亲自到现场指挥维护施工，为年轻干部树立了良好的榜样。

　　今年以来，钦南区二线干部投入一线，累计完成征地1070亩，开工建设项目15个，调处矛盾纠纷210多起，85个重大项目征地搬迁任务得到快速推进，有效地促进了城市的发展建设，维护了社会的稳定和谐。

　　而对待这些二线干部，钦南区采用目标管理方式，以按时完成目标任务为考核标准，不硬性规定具体工作时间和地点，由他们灵活地安排。将绩效考核与奖金、评优相挂钩，建立三级奖励制度。对按时完成100%任务的干部予以全额奖励，对完成80%的予以50%的奖励，对完成80%以下的，不予奖励。在征地搬迁工作中表现出色的予以嘉奖，2011年，4名主任科员获得“项目建设先锋”、“优秀指导员”等光荣称号，为年轻干部树立了榜样，赢得社会的广泛认可，从而获得“满足感”，更加积极地为项目建设贡献力量。