[八步区]创新“引育留”机制　打造“人才洼地”

　　近年来，八步区把人才工作作为一项重大战略任务来抓，积极创新引才、育才、留才机制，着力打造“人才洼地”，助力推进贵广高铁经济带建设。

　　创新机制引才，强化人才政策保障。围绕服务贵广高铁经济带建设，出台《贺州市八步区建设创新人才集聚新高地的实施意见》(试行)，引入经济带建设发展所需的紧缺人才，为加快东靠步伐提供智力支撑。制定《八步区委人才工作领导小组职责及工作规则》《八步区委人才工作领导小组办公室职责及成员单位职责分工》等文件制度，进一步明确各职能部门的职责，凝聚人才工作合力。实施“校地人才互动”工程，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，加强与高等院校人才的交流与合作，推进区内人才的学习培养和区外人才的持续引进。

　　拓宽渠道育才，搭建人才成长平台。针对不同类别人才的特点，通过分类施教的方式，建立一套覆盖各类人才队伍的培养政策体系。如对党政人才，分批次、分层次进行专题培训，今年以来先后组织党政人才150多人次到广州、佛山、肇庆等地学习统筹城乡发展与政府公共服务等内容;对农村实用技术人才，以“远教育才”工程、“双培双带”工程为载体，积极培养新农村建设科技人才、经营管理人才;依托园区建设和重点项目建设，把近年来引进的部分高层次人才选派到急难险重建设一线打磨历练，提升新引进人才处理复杂问题的能力。

　　关心关爱留才，营造尊重人才的氛围。该区制定了专业技术拔尖人才、优秀青年科技人才及优秀农村实用人才评选表彰办法，每年按期表彰各类人才。对引进的高层次人才，及时兑现人才优惠政策，按时发放安居补贴、生活补贴、学费补助，为优秀人才在管理期内进行免费康检、组织外出考察学习、在重大节日进行走访慰问。建立区级领导联系优秀人才制度和区人才工作成员单位联席会制度，坚持定期召开人才工作联席会议，让区委领导直接联系人才和关心关爱人才成为尊重人才的新常态。

　　(陆国胜　徐秋玲)