蒙山县：“四个扎实”圆满完成乡镇党委换届选举工作

　　5月20日，蒙山县黄村镇、文圩镇、夏宜瑶族乡3个乡镇党员代表大会胜利闭幕，顺利选举产生了新一届乡镇党委委员、纪委委员以及出席中国共产党蒙山县第十五次代表大会的代表。至此，蒙山县9个乡镇共选出党委委员77名、纪委委员45名、出席中国共产党蒙山县第十五次代表大会代表136名，各乡镇党委换届选举工作圆满完成。

　　乡镇党委换届选举工作启动以来，蒙山县根据自治区党委、梧州市委和蒙山县委的工作要求，扎实强化组织领导、不断完善人事安排、严格换届程序，选优配强新一届乡镇领导班子，为该县全面开启“十四五”新征程、全力推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　扎实强化组织领导。召开全县县乡换届工作会议，成立了由县委书记任组长的蒙山县县乡换届工作领导小组，安排9名处级领导联系各乡镇，对所联系乡镇的代表推选和会议筹备工作进行调研走访，指导党代表选举和党代会召开的各项工作。同时，抽调组织部门的精兵强将组成5个换届工作督查指导组，对乡镇换届工作开展指导、督查等工作，并现场观摩乡镇党代会召开的全过程。及时制定《蒙山县2021年乡镇领导班子换届工作方案》，对乡镇党委换届中各项准备工作提出了明确的工作目标和要求，制定《乡镇换届进度周报表》，每周根据各个时间节点要求，列出目标清单，确保各项换届工作统筹推进。召开专题会议贯彻落实，就乡镇党委换届工作召开县级会议部署及培训9次，参加市县两级培训累计180人次。

　　扎实做好人事安排。一是从“五方面人员”中公开选拔乡镇领导班子成员。通过组织推荐、资格审查、公示等程序，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中确定31名符合条件的人员参加选拔，采取“笔试+面试”方式，确定9名人员为“五方面人员”。二是及时开展人事考察工作。今年上半年，逐步开始乡镇党委、纪委班子人事考察工作，组成9个考察组，采取民主测评、民主推荐、个别谈话等方式，从政治品质、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面对各乡镇领导班子进行综合考察。三是做好党员代表大会代表选举工作。各乡镇及时下发了代表选举工作的通知，对党员代表大会代表名额、差额比例、分配原则，代表候选人的提名、确定、选举产生办法，各个程序的时间节点等进行安排部署。县委组织部会同县纪委、公安、司法、综治、信访、审计、环保等部门对党代表初步人选进行严格审查，严格政治标准、严格身份认定。同时乡镇成立代表资格审查小组对代表推荐提名、组织考察、选举等等程序进行审核把关，确保推选出的党代表资格有效。

　　扎实完善换届程序。一是做好业务指导。征订430多本《党组织选举工作手册》发放给各基层党组织，及时组织学习上级会议文件精神，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感，提升换届过程中具体业务人员的底气。二是开展业务培训。县委组织部召开专门培训工作会议，组织与会人员认真学习上级有关文件和领导讲话精神，就换届考察工作程序、党代表选举工作中的有关要求和注意事项、换届纪律要求等方面工作进行部署，制作《乡镇2021年换届工作程序及时间安排》《乡镇党委换届工作流程图》进行讲解、发放。各乡镇也组织开展相关培训，提升业务水平和工作能力。三是严肃风气纪律。研究制定加强换届风气监督实施方案，分阶段明确换届风气监督工作任务和要求。通过蒙山电视台、蒙山政府网以及《蒙山党建》《蒙山融媒》等系列平台，多渠道对换届纪律“十个严禁、十个一律”进行宣传。发布换届纪律宣传信息200多条、组织党员干部和换届相关人员签订换届纪律责任书1000多份，积极营造严肃换届纪律浓厚氛围。并公布换届纪律举报电话，通过各乡镇、村（社区）微信公众号以及手机短信和信访接访等举报平台，进一步畅通举报渠道，加强换届风气监督。

　　扎实衔接乡村振兴。通过强化组织领导、做好人事安排、完善换届程序等基础工作，蒙山县高质量完成了乡镇党委换届工作，换届后的乡镇领导班子平均年龄36岁，其中，35岁以下党政正职4人；每个乡镇均配备有1名30岁以下党政领导班子成员。乡镇领导班子本科及研究生以上学历97人，占比94.2%。乡镇领导班子中84人具有2年以上乡镇基层工作经历，占比81.6%，乡镇领导班子整体年轻化、高学历、结构优、功能强的特点进一步凸显，为下一步实现乡村振兴战略奠定了坚实的基础。新班子选出来后，该县认真组织乡镇新老班子做好交接工作，并对新一届领导班子普遍开展谈心谈话活动，引导他们谈思路、谈发展、谈今后工作，让他们迅速调整工作状态，明确发展思路，并进行廉政谈话，警示新一届班子坚守底线、不越红线。并下沉一线调研，研究推动乡村振兴的具体措施和办法，夯实乡村振兴的组织基础。