富川“四抓四完善”促驻村指导员管理机制长效

　本网讯：富川瑶族自治县在派驻新农村建设指导员工作中，以服务农村发展为目标，通过“四抓四完善”建立健全驻村指导员管理长效机制，确保新农村建设指导员发挥积极作用，推进了社会义新农村建设。2007年，该县驻村指导员共争取和投入帮扶资金166.8万元，帮助农村维修硬化村道22公里，兴修引水渠4.18公里，实施人畜饮水工程14个，修建沼气池141个，完成改水36处，改厕247处，建设垃圾池52个，办实事、做好事132件。

　　――抓村情调查研究，完善驻村五年规划和年度计划。该县指导员驻村后，通过召开座谈会、走访群众和带领群众外出考察等方式开展村情调研，了解驻村群众所思所盼，帮助驻村群众拓宽了视野，理清发展思路。同时，该县驻村指导员把县委、政府的经济发展思路与驻村的实际结合起来，立足当前，着眼长远，做好驻村的新村建设和产业发展五年规划，以及本年度工作计划，明确驻村工作的内容和步骤，科学化、系统化的指导新农村建设。去年全县指导员共召开村情民意调查座谈会226场次，制定出驻村五年工作规划和年度工作计划145份，做到每村都确定1－2个发展经济的主导产业。

　　――抓《驻村日记》撰写，完善驻村指导员日常管理工作。该县指导员严格执行《驻村日记》管理制度，坚持认真撰写《驻村日记》，以日记形式对自己一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题以及自己的心得体会等进行详细记录。并将指导员《驻村日记》与指导员驻村考勤登记工作相结合起来，把《驻村日记》作为核实和认定指导员实际驻村天数的重要依据之一，以实现指导员考勤管理的程序化、规范化。据统计，去年市、县、乡镇驻村指导员共撰写驻村日记40000多篇。

　　――抓资料整理归档，完善驻村指导员工作专题档案。该县对292名驻村指导员的姓名、性别、年龄、派出单位及职务、级别、学历、职称、政治面貌、驻村名称、现挂任职务和联系电话等基本情况进行全面登记，订制成册；对有关的文件、领导讲话、简报以及各工作组上报的各类报表、计划、总结、汇报、信息等各种材料及时进行整理，并分类存档。同时，县基层办实行材料信息上报统计制度，及时登记统计各工作组材料信息上报情况，并将有关数据作为工作组及组长的年终考核依据之一，督促各工作组及时上报有关材料。各工作组也相应建立并完善本乡镇新农村建设指导员工作专题档案，及时将有关等材料进行整理归档。

　　――抓制度落实，完善新农村建设指导员管理长效机制。该县注重在建立健全驻村指导员制度上下功夫，在全县指导员管理工作中，坚持做到“六落实、两完善”，即落实工作组长管理责任制度、落实挂任职制度、落实驻村值班制度、落实例会督查制度、落实考勤审核制度、落实驻村补助标准、完善信息情报网络、完善指导竞赛活动实施方案、完善考评机制，进一步建立健全了驻村指导员管理长效机制。2007年，全县有12名驻村指导员工作组长挂任乡镇党委副书记兼驻村党支部副书记，其余有230名驻村指导员挂任驻村党支部副书记，并办理了党组织关系转移手续，有49名驻村指导员挂任驻村主任助理。同时，各驻村指导员严格履行各项规章制度的规定，服从指导员工作队和工作组的管理，扎实工作，用心做事，树立了驻村指导员的良好形象。

供稿：富川瑶族自治县委宣传部