充分发挥新农村建设指导员作用

　　选派干部下基层担任新农村建设指导员，是推进新农村建设的一个重要举措。指导员驻村后，深入调查研究，帮助驻村解决实际困难，为民办实事好事，深受农民的好评。但由于主客观原因，有部分指导员的工作抓得还不到位，作用未能充分发挥。要进一步做好社会主义新农村建设指导员选派工作的同时，有针对性地采取相应措施，以充分发挥新农村建设指导员作用。

　　抓好学习，不断提高工作能力。加强理论学习，用科学理论武装头脑，指导行动，增强工作责任心和使命感；加强业务学习，积极组织新农村建设指导员认真学习党的“三农”政策，学习有关农村各项法律法规，学习农村实用种养知识，不断提高农村工作能力；加强实践学习，组织指导员深入村屯，深入群众，为基层为群众办实事办好事，在实践中增长才干。

　　完善规划，扎实推进新农村建设各项工作。着眼长远，立足当前，协助村“两委”制定好新农村建设的规划，包括：农村产业发展规划、农民增收规划、村镇基础设施建设规划、农村文化教育发展规划、农村社会保障落实规划、村务公开民主管理规划等。按照工作规划，有的放矢地推进村屯经济社会发展，使所驻村经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，基层组织建设明显加强，各项事业明显进步。

　　整合资源，多为农民群众办实事办好事。建立由市、县区基层办牵头的新农村建设指导员办实事协调机制，统筹协调各种资源，加强对基础设施薄弱和发展条件相对较差的村屯在智力、物力、财力等方面的帮扶力度，确保所有行政村的新农村建设协调推进，给农民带来实惠。同时，强化派出单位责任，在物力财力上给驻村指导员以最大限度的支持，确保新农村建设指导员各项工作顺利开展。

　　把握民情，切实抓好农村社会稳定工作。继续帮助健全村级组织维护稳定工作机制，及时了解掌握社会矛盾纠纷，对农村不稳定因素，尤其是对计划生育问题、山林土地纠纷问题以及其他社会热点问题进行重点排查，及时准确掌握，有针对性采取措施。把思想工作做到家，把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态，确保农村大局的稳定。

　　创新机制，确保新农村建设指导员队伍建设得到不断加强。一是创新新农村建设指导员工作载体。深入开展各种主题实践活动，并与转变干部作风、加强机关行政效能建设活动紧密结合起来，与推动各项工作紧密结合起来，精心组织，周密部署，确保实践活动深入开展，从而为打造一支作风硬、守纪律、高素质的新农村建设指导员队伍打下坚实基础。二是创新新农村建设指导员交流载体。利用现代网络，为新农村建设指导员们提供一个研究讨论、交换信息、传递感想、增进友谊的平台，为指导员造一个良好的工作环境，使他们能安心工作、用心工作。三是创新新农村建设指导员管理机制。结合实际，完善新农村建设指导员考核管理办法，明确考勤制度、工作例会制度、定期汇报制度、奖惩制度等工作制度，通过建立、实施各项工作制度，确保新农村指导员派驻各项工作的有序开展、扎实推进。四是创新新农村建设指导员培训机制。通过有针对性的培训，使驻村指导员切实掌握有关知识，夯实工作基础。同时发挥老队员传、帮、带的作用，使驻村指导员掌握工作方式方法，提高实际工作能力。

　　力抓项目，确保群众得到实惠。群众最关心、最急需解决的问题就是发展生产、发展支柱产业、发展特色养殖业，增产增收，提高经济效益，不断改善物质文化生活。新农村建设指导员在挖掘驻村潜力的同时，应积极引进项目，利用外来资源发展当地经济。