永福县新农村指导员队伍建设“123”

　　今年以来，永福县结合本地实际，全面建立学习、工作、关爱“123”激励机制，大力推进新农村指导员队伍自身建设，确保了8名市派指导员、280名县派指导员全部“驻得下、干得好、有成效”。

　　“一线工作”。一是“主题实践”在一线。充分发挥指导员的业务特长和知识优势，在指导员中开展“当好指导员，服务新农村”主题实践活动，以量化的形式，要求每个指导员当好政策宣讲员、农技信息员、纠纷调解员、社情民意调研员、农民群众的服务员，想方设法为新农村建设多办事、办好事。二是“规范管理”在一线。建立工作督查制度、请销假制度、工作例会制度、绩效考评制度，实施“一记双卡三公开”制度，促使指导员工作时间在农村、工作作风转变在农村、“工作绩效”体现在农村。在今年的抗击冰冻灾害、防洪抢险、森林防火等急难险重工作中，全县指导员深入基层第一线，冲锋在前，积极为群众排忧解难，得到了群众的一致称赞。

　　“双边学习”。一方面，针对工作队员来自不同单位和部门、对农村工作的认识程度存在差异的情况，以涉农法规政策、农村工作方法等内容为重点，定期开展全员集中培训，帮助指导员深化认识、理清思路、明确任务，迅速提高指导员处理农村事务的能力和水平。另一方面，建立交流会制度。每月开展指导员工作交流例会，指导员各自就工作中遇到的新情况、新问题展开交流与讨论，并将取得的成功经验向队员介绍，让业务熟悉的同志带动周围同志，相互促进，共同提高。

　　“三重关爱”。一是发放生活补贴。该县专门从县财政拨付了15万元作为县派新农村指导员生活补贴，解决新农村指导员的后顾之忧。二是发送关爱短信。建立指导员短信平台，在节假日、重大纪念日给指导员发送问候短信；在紧急情况发生时，通过短信平台将县委、政府的指示精神在第一时间传达给指导员。三是开展慰问活动。县领导、县基层办定期下村开展指导员慰问活动，与指导员谈心，了解指导员的生活、工作状况，及时提供相关帮助。指导员在感受组织温暖的同时增强了工作的信心和热情，工作成效更明显。