良庆区把屯级干部队伍建设作为推进基层党组织标准化建设的突破口，加强选拔培养、管理使用工作，为推进新农村建设提供了强有力的人才保障。
发扬民主选拔后备干部。通过群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评，将测评结果提请村党组织委员会议讨论，民主决定屯级后备干部人选。那马镇莲山村和良庆镇新兰村多名后备干部就是带领群众发展特色养殖和辣椒种植产业，得到群众公认，经群众推荐、村民测评推选出来的屯级干部。
因地制宜培训提升素质。组织屯级干部开展惠农政策、实用技术培训，帮助屯级干部成长进步。重点围绕大塘镇甘蔗种植、那马镇无公害蔬菜、那陈镇火龙果种植、南晓镇林下经济等特色产业带培训屯级干部，提高其服务群众、带领致富的本领。还根据每名屯级干部的实际情况，适当安排其担任民情信息员、治安联防员、纠纷调解员等职务，在实际工作中调解矛盾，处理事务，锻炼成长。
规范管理助屯级干部成长。出台《关于加强农村屯级干部选拔、培养、使用、管理工作的意见》，对屯级干部队伍管理问题作出明确规定。实行屯级干部工作实绩纪实制度，并进行公示，让群众来评价监督，将表现优秀的屯级干部作为村(居)“两委”班子后备力量。目前，良庆区已培养储备83名优秀屯级干部。
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