２月２１日，人民日报发表《人民论坛：老实人值得重用》的评论，引起广大网友的热议。由此不禁想到，今年１月，人民日报曾刊登署名仲祖文的评论《不能让老实人吃亏》，此文一出即在党内外引起强烈反响。
为什么社会各界对于“不让老实人吃亏”、“重用踏实干事的老实人”有如此热烈的反应？
强烈共鸣的背后，是广大民众对领导干部的殷切期望。进入２００８年以来，各地的干部人事调整工作成为百姓关注的焦点话题，牵动着人们的神经。目前，全国各省、市、自治区的“两会”已陆续召开，选举产生了新的省人大、政府、政协领导班子，踏实肯干的老实干部是否在选举中脱颖而出，走上新的领导岗位的官员能否真抓实干、全心全意地为人民谋福祉，令人关注、让人期待。
强烈共鸣的背后，有很强的现实意义。老老实实做人、踏踏实实做事，是合格党员的基本标准。毛泽东要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。２００７年４月，胡锦涛特别强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。在２００８年的换届选举工作中，中组部明确提出，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这些经典表述，让那些兢兢业业的老实干部颇感宽慰。
可是，由于老实人身上的“弱点”，在干部选拔、任用过程中，总有一些群众满意、埋头苦干的老实干部名落孙山。比如，有些干部自愿到条件艰苦的地方工作，可是，在条件艰苦的地方，很难 在短时间内干出惊天动地的业绩；有些干部扎根基层、只会低头拉车，不会溜须拍马，不会请客送礼，常常被上级“遗忘”或“忽略”；有些干部注重为民办实事，不像投机取巧的面子工程那样看得见、摸得着，产生立竿见影的效果。还有的干部会干事不会来事，讲原则不懂圆滑，得罪了人自己还不知道……
老实人有如此多的“弱点”，难怪有人感叹：老实人不吃亏，谁吃亏？！老实人老吃亏警示我们，干部考核任用体制尚须进一步完善。比如，在干部选拔中，积极扩大群众参与，搞好民意调查和民主推荐，给“眼睛向下”的“民牌”干部更多的机会；比如，在选拔领导干部时，向在条件艰苦环境和岗位上做出政绩的干部倾斜，向那些不图虚名、注重为长远发展打基础的同志倾斜，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。