时下，思想僵化，观念陈旧，不思进取，不作为的“太平官”在一些机关还存在，必须动真格、下猛药、用狠招治理“太平官”，绝不能让“太平官”乐享“太平”，阻碍广西北部湾经济区的开放开发和建设发展。
一要严格制定规章措施，要严格按照党纪国法和各项规章制度建立健全干部管理规定和监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，使广大干部有监督、有制约、有压力、有担子，不能当“太平官”乐享“太平”。
二要领导干部率先垂范，以身作则，敢想敢说敢闯敢冒敢干，敢为人先，进位争先，以实际行动影响和带动广大干部不愿当“太平官”。
三要严格实施考评和奖惩，要依法从严治官，从“德、能、勤、绩、效、廉”等方面全面考评干部，奖勤罚懒，大力表彰先进、模范，严惩后进、懒官、庸官、混官，促使干部不敢当“太平官”。
四要加大教育力度，要经常开展党的宗旨、党员先进性、职业道德、干部廉洁从政等教育活动，打牢广大干部“立党为公，执政为民”的思想基础，强化公仆意识、服务意识。个个以广西为家，以单位为家，以认真履行职责、奋发有为为荣、以思想僵化、观念陈旧、胸无大志、畏首畏尾、患得患失、不思进取、不讲奉献为耻，让干部不想当“太平官”。
五要经常关心爱护干部，如果各级组织和领导想方设法解决干部的各种实际困难，多为干部解难题、办实事、办好事、多办事，如家属下岗再就业、子女就学、交通、住房、福利待遇、工作环境等问题，解决他们的后顾之忧，让干部不必当“太平官”。
只有这样，才能让更多的想干事、肯干事、会干事、能干事的干部挂帅出征上一线，让拿钱不干活、当官不作为、占位子不尽责的平庸官、“太平官”要么重振精神、转变作风，要么让位子走人。也才能真正让那些“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人丢位子”，加快推进广西北部湾经济区的开放开发和建设发展，加快实现建设富裕文明和谐新广西和全面建设小康社会的奋斗目标。