前段时间，广西区党委书记郭声琨强调广西北部湾不选“太平官”，“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”，笔者认为这与我们经常听到的“有为才有位，有位更有为”的说法有异曲同工之妙，它将激励全区广大干部在继续解放思想大讨论活动和推进广西北部湾经济区开放开发建设中奋发图强，多做贡献。
所谓“为”，是指干部的作为，即干部在履行岗位职责实践中所表现出来的能力，通过主观努力所取得的政绩，为社会进步和经济发展所作出的贡献。干部的作为是其德行、政绩的综合反映和外在表现。所谓“位”，是指干部的职位，即干部在一定社会组织中所处的地位和担当的职责，干部的职位具有法定性和等级性。俗话说：“干部干部，先干一步”。干部源于干。干部的“位”，不是靠口头、靠级别、靠吹捧迎奉、靠请客送礼得来，而是靠真干、苦干、实干，靠业绩、靠奉献而赢得的。只有有“为”才能有“位”，有“位”应该更加有“为”，这是从中央到地方各级党委对干部的基本要求，也是广大人民群众的迫切希望。
“为”和“位”是一对具有内存联系的概念。“为”是“位”的前提条件，“位”是“为”的直接结果。一般来说，凡是“立党为公，执政为民”、“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，在工作中有所作为，事业上有所成就，对社会有所贡献的人，就会有一定的位置，这叫“有为才有位”，以“为”定“位”，使“贤者在其位，能者在其职”。反之，则“无为就无位”。一个干部只有在本职岗位上努力学习，掌握过硬本领，强化奉献意识，认真履行职责，顽强拼搏，自我加压，有所作为，并从中体现出自己的素质、能力和工作水平、工作业绩，具备可供组织和社会群众选择任用的资格，才有可能走上一定的岗位。那种工作作风漂浮，不愿意花真功夫、苦功夫、实功夫、细功夫、长功夫深入实际调查研究、摸实情、想实招、干实事的人；那种满足于坐办公室“大象屁股推不动”，无所作为，口若悬河，只说不愿干、不想干、不会干、不善干，得过且过，碌碌无为混日子的人；那种习惯于闭门造车、动用“克隆”、“美容”、“注水”等方法胡编乱造、“口言善，身行恶”搞活经济笔下生花的人；那种乱表态、乱许愿，只承诺、不兑现的人，主观上没有“为”的要求，客观上没有“为”的成果的人是决不能走上领导岗位的。一个干部无论何时何地，职位高低，都应该解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，扎实工作，有所作为，作出成绩和贡献，才能得到社会的认可和组织的重用，才能“有为才有位，有位更有为”。
当前，广西北部湾经济区风生水起，广西面临千载难逢的大好开放开发机遇，广西北部湾要抢抓机遇、加快发展、科学发展、率先发展，急需要政治素质过硬、水平能力强、有很强奉献意识、作风扎实、想干事、能干事、善干事、干成事的干部，为推进广西北部湾经济区开放开发、建设富裕文明和谐新广西多做贡献，倡导“有为才有位，有位更有为”的选拔使用干部的理念更有必要、迫在眉睫。
供稿:广西钦州市人民警察训练学校