“人才强桂”助推乡村振兴高质量发展

　　让八桂大地壮起来，美起来，核心是发展，关键靠创新，根本在人才。“人才强桂”战略是助推乡村振兴高质量发展的制胜法宝，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，抓好人才工作着力点，打造乡村振兴发展新引擎。如何发展“人才强桂”战略重要作用成为一个课题。

　　坚持问题导向，需求导向。“人才是块砖，哪里需要哪里搬。”乡村振兴发展过程中，广大农村需要实现产业富，农村美的目标要打破当前农村产业发展的固有模式和当前产业发展的问题和症结所在，深入农村考察调研，广泛征集农村产业需求导向。实行问题“清单式”管理，对症下药。当前贺州市实行的人才超市建设工作就是一个很好的实践，通过农户在人才超市小程序下单，阐明诉求，各类人才在平台上接单，进行“销号式”解决问题。尤其是香芋种植技术人才在这一平台上发挥了重要的作用， 解决了当前贺州市香芋产业链发展过程中培育、种植、收割等过程中的技术问题，指导农民种出了高品质芋头，当前贺州市13万亩香芋喜迎丰收，贺州市乡村振兴发展势头强劲。

　　持续推进人才引进项目。人才引进，要引得进，更要留得住，大力推进人才引进项目，关键在于机制。要创建保障机制、激励机制，竞争机制，保障机制在于确保人才在引入地的各方面硬件保障，如提供生活食宿补助或者打造人才公寓、人才食堂等硬件设施，给人才足够的关怀和关爱，让人才感受到像家一样的归属感。激励机制在于用制度激发人才干事创业的热情，坚持因才施策，不同的人才使用不同的激励方式，尊重人才的特殊性和多样性，尊重人才的个性。竞争机制在于提供一个人才竞争比赛的平台，突破人才舒适区，让人才在平台上发挥才能，施展拳脚，互相切磋，互相竞争学习和进步，充分感受到自身在引入地的带来的重要社会价值，激发出他们的荣誉感、自豪感。只有这样，才能引得进人才，才能留得住人才，乡村振兴发展才有了稳定的人才队伍支持。

　　突出“高精尖缺”，培育专业对口人才。针对不同专业领域需求，需要不同专业的高知识和高技术人才，突出“高精尖缺”，培育专业对口人才。当前我国各行各业高速发展，时代在变化，就业形势迫切需要专业精、行业拔尖的急需紧缺高素质人才。这不仅是用人单位的迫切需求，也是教育部门、各大高校培育人才的重任所在。为引导涉农高校加快布局建设一批具有适应性、引领性的新农科专业，加快培养急需紧缺农林人才，提升服务国家重大战略需求和区域经济社会发展能力，教育部日前印发《新农科人才培养引导性专业指南》，将生物育种科学等12个专业列为新农科人才培养引导性专业。教育部这一举措正是适应新时代乡村振兴发展的需求，因势利导，突出“高精尖缺”需求，培育专业对口人才。教育部将高校的专业设置与乡村振兴中的产业链、创新链、人才链深度融合，使人才和行业发展实际进行了有机衔接，未来这一批“高精尖缺”人才将会走上社会大舞台，迸发自己的新活力，为乡村振兴高质量发展助力强劲动力。

　　“人才强桂”战略是广西人才队伍建设的重要战略，为建设壮美广西提供人才保障。我们各地要学习贯彻落实好这一战略发展要求，切实做好人才保障工作，激发人才创新能力，推动人才与乡村振兴互促共赢。