宁明县那堪镇：“四个一”模式促进年轻干部成长

　　今年以来，宁明县那堪镇党委充分发挥党建引领和党员先锋模范作用，推行基层党组织党员先锋“四个一”模式，调动广大党员干部特别是年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成“敢闯敢干快干，争优争先增效”的良好局面，推动全镇各项中心工作有效落实。

　　一本书，向书本学。该镇让每名年轻党员干部每月选择一本书，每天利用一个小时的时间，自学政治理论、党的建设、法律法规、科学文化和工作业务等知识，并给他们配备学习笔记本，摘抄金句名言、沟通技巧、实用方法及撰写心得体会等，树立终身学习的理念。每周开展一次各有侧重、形式多样的集中学习，由年轻党员干部轮流主讲，提高他们的口头表达和逻辑思维能力，形成“人人当老师，个个做学生”的良好氛围。每月举办一次读书分享会，搭建团队集中交流平台，分享交流学习情况和心得体会，引导党员干部积极参与，互相探索，共同提高。今年以来，该镇共召开“一本书”学习交流会30余次，读书会9次，通过学习交流提高了干部业务能力，拓宽了视野，增长了见识。

　　一张凳，坐下思考。一些政策如何宣传？一项工作如何推进？一些难题如何解决？往往坐在石凳闲聊的半小时，年轻的党员干部就能从老同志的经验中得到启发，进而形成解决方案。该镇通过每天茶余饭后的石桌文化，老中青干部自觉开展谈心交流、沟通思想、出谋划策、学习指导、督促工作，不仅融洽了同事关系，而且潜移默化的形成了老中青干部“一对一”结对“传帮带”模式，老干部言传身教示范如何融入群众、服务群众、处理问题等基层工作经验，有效提升中青干部社会治理能力。

　　一鞠躬，以改促行。该镇鼓励年轻干部多到一线历练，让他们走出办公室、会议室，深入一线，进村入户，走进田间地头，扑下身子，深入群众，倾听民意，以情感人，以理服人，围绕重点、难点问题撰写调研报告;鼓励年轻干部坚持真心解民忧、热心暖民心、精心做业务、耐心释民惑、恒心换顺心的五颗“心”态度，并每月帮助一位困难群众实现“微心愿”;鼓励年轻干部坚持民事民提、民事民议、民事民定、民事民治、民事民评，敢于面对群众，懂得分析情况，作出正确决策，每周按时完成重点工作清单上的内容。通过“一鞠躬”举措，有效的转变干部作风，有效的培养了干部落实之风、担当尽责之风、真抓实干之风、改革创新之风、清正廉洁之风。

　　一机制，比学赶超。该镇推行“狮子奖”和“蜗牛奖”机制，打造“狮子型”干部，鞭策“蜗牛型”干部，引导全镇广大党员干部坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，争先创优，以问题面前靠边站、困难面前理由多、推进工作如蜗牛为耻。通过“狮子奖”和“蜗牛奖”机制，不仅促进了中心工作的落实，提高了工作效率，而且营造了全体党员干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。(黄玮瑜 李道森 农金笛 左天平)