2006年03月14日 来源:广西县域经济网 作者:季建雄
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    广西横县人民法院严抓队伍建设,严格规范各项管理机制,造就了一支拉得出、打得响、特别能战斗的法官队伍。自2000年以来,该院一年一个新台阶,先后获得“广西法院文明窗口”、“全区人民满意政法单位”、“全区人民满意好法院”、“全国法院系统指导人民调解工作先进集体”等殊荣。2005年,该院再次被广西区高院授予“广西法院文明窗口”荣誉称号。  

    该院抓队伍建设主要抓好五项机制:一是健全分级负责的责任机制,以签订量化目标责任书的方式,强化院长、副院长、业务部门负责人及法官之间的相互责任;二是建立科学合理的绩效考核机制,通过全员量化动态考核,定期通报,表扬先进,鞭策后进,逐步树立务实重干的工作作风;三是实行奖罚分明的激励机制,将双文明考核结果与年底奖励、各项评比挂钩,鼓励争先创优;四是推行竞争择优的用人机制,坚持提拔德才兼备、成绩突出的干部,营造凭能力上、凭本事上的用人氛围;五是认真落实责任追究和预警防范机制,严肃追查违法违纪问题,并按照责任倒查原则,除追究直接违纪者的责任外,还追究上级领导责任。由于对队伍建设常抓不懈,全院法官勤奋敬业、清正廉洁、恪尽职守、忍得清贫、耐得寂寞,成为领导信赖、群众满意的队伍。

                          (季建雄 )

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