大新检察院开展干部谈心活动

　　谈心谈话是践行群众路线、查摆问题和开好专题民主生活会的必要准备工作，大新县人民检察院本着“以人为本，耐心疏导，找准问题，改进工作”的原则，一对一、面对面地开展谈心谈话，进一步增进干部团结，增强集体凝聚力。

　　围绕主题重点谈，做到有的放矢。该院梳理了领导班子和成员深入基层走访调研征求到的作风方面存在的问题，如学习主动性还不够强，调查研究不够透彻;与群众联系不够密切;改革创新理念不够;个别党员领导干部把“岗位”等同于“地位”，过多考虑个人问题、计较个人得失等，把干部“四风”问题作为谈心谈话重点。

　　深入部门平等谈，体现真心关怀。领导干部转换角色，到分管科室，主动联系科室干警交心谈心，真诚表明自己的态度，诚恳听取下属意见，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中启发自觉。一名干警向领导反映了对岗位的不满，要求换岗，经过谈心，认识到不论什么岗位，都需要学习和适应一段时间，薪资待遇、工作繁杂不能成为不安心工作托词。干警们普遍反映，不论工作上还是生活中，领导的肯定与关怀就是最大的欣慰。

　　扩大范围主动谈，触动问题根源。反贪部门一办案，全局干警三班倒的工作作息，成为挑战干警工作耐心和身体极限的主要因素。对此，该院领导始终坚持不仅要依靠工资待遇和加班补贴，还应当靠感情、靠人气，注重队伍文化氛围。自开展谈心谈话活动以来，领导的家访慰问深深触动了反贪干警们的心弦，促进了领导、干警以及家属的交流沟通。