罗城：“三招发力”激励干部担当作为

　　罗城仫佬族自治县持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，结合实际以组织担当、以培养锻炼、以严管厚爱“三招发力”，进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，强化干部责任担当。

　　以组织担当促进干部作为。该县组织部门以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责。一是充分调动干部始终把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于冲锋、敢于牺牲。二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持优者上、庸者下、劣者汰，组织部门以强烈的组织担当，及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。三是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。该县进一步健全完善容错纠错机制。组织部门、纪检监察部门等要妥善把握实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。2019年以来，该县共调整干部381人，其中提拔98人，，防疫一线干部、医务人员向组织递交入党申请书16人，上报在疫情防控工作中表现较为突出的先进典型187人。同时，加强执纪问责，对在疫情防控工作中履职不力的5名干部进行全县通报批评。

　　以培养锻炼提升干部作为。按照建设高素质专业化干部队伍要求，该县细化干部教育培训总体规划，通过“请进来、走出去”等培训方式，探索由“调训”转向“申训”的工作机制，坚持按需培训原则，采取研究式、体验式等教学方式，加强专业知识、专业能力培训，进一步加大培训资源向基层一线倾斜力度，全面提高各级不同层次干部的学习本领、政治领导本领、狠抓落实本领。注重培养锻炼学以致用，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、管一行精一行。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。2019年，该县举办9期夜学大讲堂，有效解决领导干部工学矛盾，多方位提升综合素质；举办了自治县副科级领导干部培训班、自治县第十三期青年干部培训班等班次；参加中央、区市级培训处级领导46人次，科级领导127人次，科员22人次。同时，为拓宽人才培养渠道，持续开展东西部人才支援交流协作，不断深化罗城深圳福田两地的人才交流，选派1名政府副职领导到深圳挂职锻炼一年，选派2名科级干部到深圳挂职3个月，联合福田区委组织部在深圳举办乡科级领导干部综合能力提升培训班，培训30人次。

　　以严管厚爱激发干部作为。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。该县落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善基层一线干部补贴机制，推进公务员职务与职级并行制度，合理设置晋升比例，变“普惠制”为“择优制”。关注干部心理健康，丰富文体生活，保障合法权益，落实年休等制度。对工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。结合当前新型冠状病毒感染肺炎疫情防控形严峻势，该县从代管党费中划拨27万元经费，购买疫情防控有关物资，慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者、基层党员干部、村社区干部、驻村工作队员等，同时，组织部门结合当前疫情防优先培养储备78人。