广西老乡不慌不忙“挑工作”

　　招聘者对应聘人员“望眼欲穿”。 

　　节后外出务工 行情观察

　　东莞篇

　　根据最新统计，在东莞的外来务工人员中，7个人中就有1个是广西人。因此，东莞的招工、用工情况也牵动着广西不少打工者的心。3月4日、5日，南国早报记者来到东莞，探访当地的用工情况

　　求职者 工作很好找，机会多就慢慢选

　　在东莞，每周三、周六，人才市场、人力资源市场都会举办招聘会。3月4日星期三，记者来到莞太大道，这里分布着多家人才市场及人力资源市场。“工作好找得很。”来自桂林的求职者蒋丙国对记者说，他是一名焊工，在这一行做了很多年，之前也在东莞工作过，在过年之后又来到东莞找工作，“我来了四五天了，很多用工单位想让我去做工，我没有去。”他说，以往的月收入是三四千元，比较累，现在他希望月收入四五千元，并且不像以前那么累，“现在招聘单位多，求职者的机会多，我慢慢挑选”。

　　来自广西贵港的黄先生也称，在广东做工收入比较高，很多广西人喜欢到广东做工，“我们一起来了十多人，在东莞找工作，目前有好几个已经找到了比较满意的工作”。来自南宁良庆区的覃尚兴也认为在东莞比较好找工作，于是就和两个好朋友一起前来东莞，目前还在观望，不急着确定下来。

　　现场 无人来应聘，招聘者“闲得慌”

　　东莞智通人才市场里，打出了“共1500多家企业，招聘职位20000多个”的游走字幕。当天上午10时许，记者进入招聘区。在约一个小时的时间里，因无人前来应聘，不少招聘单位的人员闲来无事，只好埋头玩手机或看着眼前的求职者走来走去。

　　在四邦人力资源有限公司及东莞市心连心人力资源有限公司，由于应聘者并不多，不少招聘单位早早地收起招聘资料，离开了现场。很多招聘者称，他们主要是招大量的普工，对应聘者的要求不高，但由于同样的招聘单位很多，应聘者的选择性多。

　　“不好招，来应聘的很少。我们每次要招两三百人，但却只能招到六七个，你说难不难”招聘者邹女士告诉记者，春节过后，她进行了多次招聘，但每次的招聘情况都很不理想，“现在的应聘人员比以往少了很多”。

　　企业 应聘者看中的主要是薪酬待遇

　　3月4日、5日，记者来到东莞市东坑镇东豪工业园区，看到有的生产厂区人员较多，有的则比较少。3月4日晚，在东豪工业园区东创机械工具有限公司的生产车间，多名工人还在加班。该公司主要生产车削、孔加工、数控等多种刀具。“大致来看，现在招工确实不容易，一些公司招不到人或者是难以招到合适的人，会很着急。”该公司负责人赵亚东对记者说，这样的情况是大环境造成的，不是说公司和应聘者出了问题，只能说是东莞的一些加工制造业对求职者的吸引力不像以往那么大了。

　　在赵亚东看来，一些公司招不到人，也有自身的原因。“应聘者看中的是薪酬待遇，如果用工单位的待遇相对于以前来说没有提升，招不到人也在情理之中。”他说，该公司员工的待遇要比其他同类公司高，所以在过年之后，其他一些公司的员工都不回来，而他的公司员工都准时回来开工了。“除了工资外，我平时对他们也很好，到年底了，还有年终奖，让员工有成就感和归属感。打工有这样的待遇，很多人也就愿意回来继续在这里做工了。”

　　变化 不少人返乡打工或创业

　　从今年5月份起，东莞市最低工资标准为1510元。很多电子厂招聘时打出了月综合收入3300～5000元的招牌，并展示了各种福利，即便是这样，很多需要招聘大量工人的公司依然很难招到人。

　　“目前，在东莞，普工的工资为3000多元，但很多求职者认为这个工资水平不及深圳、广州等地，甚至还不如内地的一些城市。所以，很多人不愿意来东莞打工了。”在东莞市莞太路心连心惠众人力资源市场，高级招聘顾问罗蓉说，招聘单位能够开出吸引人的工资，给员工更好的待遇，是破解用工荒至关重要的一点。

　　据介绍，一些常年在外打工的人员，学会了一定的技术，掌握了相关知识，过年之后就不想再去东莞打工，而是选择在家乡就业或创业，也就使得过年之后的外出务工人员有所下降。

　　广东智通人才连锁集团公共关系部负责人王茜在接受记者采访时表示，在东莞目前的用工群体中，广西籍的员工占14%，比去年同期下降了1%。就目前的情况来看，东莞面临的招工难和去年的情况差不多。由于很多公司的订单在春节之前已经完成，大量员工辞工回家过年。过年后，即便是在没有大规模开工的情况下，公司由于需要储备人员，也会开始大量招工，让人感觉到招工难，“现在是季节性招工难，过了这段时间，情况会大有好转”。