让农民工年年都能过“暖冬”

　　12月5日，人社部、发改委等9部委召开会议，要求确保元旦春节前农民工工资基本无拖欠，各地应限时处理集体劳动报酬争议和小额争议。10人以上集体劳动报酬争议，当天立案并在7日内结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，由仲裁委员会主任挂牌督办。

　　干活给工钱，是天经地义的事情。但是，每到年底，农民工工资拖欠问题、农民工讨薪事件仍然会不同程度地集中爆发。人社部、发改委等9部委早打“预防针”，防止拖欠农民工工资，为农民工讨薪保驾护航，让人们看到了维护农民工合法权益的决心。

　　但是，为农民工讨薪需要9个部委联合开会以行政的力量推动落实，从侧面也说明拖欠行为或者潜在的拖欠情况不在少数，农民工的处境依然十分艰难。年终算总账虽然能解决一时的问题，但不是治理欠薪的根本之计。政府各部门与其年终当“灭火员”为农民工讨薪，不如前移监管关口，平时做好欠薪“防火员”，让农民工在平时能按时拿到工资。

　　在导致欠薪问题的种种原因中，部分老板无良固然是主要原因，但劳资双方地位不对称、相关法律法规不完善、农民工维权渠道不畅通也是重要原因。因此，建立行之有效的欠薪预防机制十分必要。比如，企业不交足工资保证金不许开工;采取“举证责任倒置”办法，由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，依法进行处理处罚;完善社会信用系统，给欠薪单位建立信用档案，把欠薪者列入“信用黑名单”，全国联网，让欠薪者寸步难行，加大欠薪者的违规风险与欠薪成本;发挥企业工会的作用，由工会与用人单位签订集体劳动合同，与用人单位展开关于工作时间、工作待遇、工资结算方式、工作条件等问题的谈判，从源头上堵住欠薪漏洞，避免欠薪成为既成事实。

　　虽说我国相关的法律法规还有不完善的地方，但《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》对工资问题都有一些相应的规定。农民工欠薪问题还常常出现，很重要的一个原因，是一些职能部门在处理欠薪问题时执行力不够，还没有对欠薪者形成强大的威慑力。既然恶意欠薪已被列入刑法的范畴，执法部门就要让法律制度通上高压电。既要主动出击，到一线查处欠薪用人单位与无良老板，也要认真受理举报，谁触及欠薪高压线，就严格依法依规进行处罚。如果有人拒不支付劳动报酬，就要果断亮剑，启动司法程序。

　　防止农民工被欠薪，还要查查深层的原因，比如工程腐败问题。拖欠农民工工资的行为，不少是由于工程非法层层转包所致。一方面，工程非法层层转包，利润被非正常挤压，施工方偷工减料，结果导致工程质量问题无法合格验收，工程款不能按时给付，进而牵连到农民工工资的支付;另一方面，因为利润空间被压缩，一些无良老板直接打农民工工资的主意，拖欠农民工工资，赚黑心钱。因此，解决农民工工资拖欠问题，也要好好查查工程非法转包和腐败问题，农民工工资被拖欠，本身就是一条查处腐败的好线索。

　　年底政府集中力量为农民工讨薪，降低了农民工的讨薪成本，有利于维护农民工的合法权益，规范劳动力市场有序运转。今年有9个部委为农民工的工资保驾护航，相信农民工能在这个冬天感受到温暖，能够高高兴兴回家过个好年。但是，更希望解决农民工工资拖欠问题不仅仅局限于元旦春节前，能真正形成长效机制，让农民工年年都能过“暖冬”。