提高劳动者整体素质,建设农村人才队伍

    大力开发农村人才资源，积极有效地开展农村人才队伍建设，是提高农村劳动者整体素质的有效途径，也是解决“三农”问题的重要手段，更是推进农村经济和社会发展的关键所在。

    立足农村实际，开展人才队伍建设，提高农村科技水平，推动农村经济发展，开辟了一条扎实有效的途径，其做法值得推广。

　　（一）加大选才力度，确保乡土人才脱颖而出。

    榆树市作为我国农业大（县）市，农业经济的发展对榆树的全面振兴起着至关重要的作用。要推动农业产业化发展，实现县域经济突破，需要大批农村实用人才。而从该市的实际情况看，农村实用人才严重匮乏。针对现实情况，该市从实际需要出发，在原来国家提出的三支人才队伍建设的基础上，把实用技能人才和乡土拔尖人才纳入全市人才队伍选拔和建设工作之中。制定了《拔尖人才奖励办法》，对乡土人才奖励1000元，今年已奖励了155名乡土拔尖人才。该市还在全市范围内开展了“选拔优秀大学生到农村服务”活动，在47个部门中选拔了56名优秀大学生，和省市下派的17名干部一起，组成了13个团队，到农村开展服务。此外，派乡村干部外出考察、送出去进修、到发达地区挂职锻炼等，使他们的素质得到了提高。

    （二）实行“人才借贷”，开展三农服务110活动，实现专家与百姓“零距离”接触。

    农民在生产中遇到很多疑难问题亟待解决，而高精尖人才又不可能在短时间内培养出来。针对这一情况，该市领导大胆开拓创新，采取招贤引智的策略，实行“人才借贷”。他们与长春市共同建立博士人才信息库，实现高级人才资源共享。他们还从中国农科院、吉林农大聘请高级农业专家，到该市工作或当顾问，并建立博士和专家两个工作站。现在，在该市工作的中省直专家学者有19人，在工作中取得了明显的经济效益。今年，该市借鉴“警务110”快速反应机制，开展了人才服务110活动。市里和各乡镇都成立了人才服务指挥中心，388个村成立了人才服务工作站，开设人才服务专线。当农民遇到生产中的技术难题时，可打专线电话到村、乡镇或县里咨询。该市还成立了专家咨询团，农民遇到难题，可采用网上点击的方式，快速与专家取得联系，实现了百姓与专家“零距离”接触。全市共为群众免费服务600多人次，解决疑难问题近千个。

    （三）建设项目园区，发挥人才的辐射作用。

    近年来，他们实施54321工程，把人才放到5个园区（五棵树生态农业示范区、松花江生态旅游区、刘家功能食品区、闵家农副产品加工区、环城生态工业区）、4个专家大院（平安种业专家大院、泗河镇圆葱专家大院、黑林镇大豆专家大院、金源淀粉专家大院）、3个基地（五棵树农业开发基地、五棵树养牛基地、大坡水稻种植基地）、2个工作站（博士工作站、专家工作站）中去发挥作用；建立1个协会（人才协会），利用其它各个协会（农业技术服务协会、养殖协会等）的职能优势，使各类人才得以施展才能。以上举措给农民提供了学习各种先进技术的平台，发挥了人才的技术辐射作用。

　　（四）大力培养乡村妇女拔尖人才。

    作为一个农业人口占多数的县（市），农村妇女是一支巨大的人力资源。榆树市加大开发乡村妇女人才的力度，以提高素质、壮大队伍、增强活力为目标，以强化培训、健全机制、兑现待遇为手段，全面推动乡村妇女人才队伍建设。调查显示，在乡村妇女人才的带领下，形成了榆树市有规模的弓棚镇生猪、五棵树镇黄牛等大小60多个基地，促进了一方经济的发展。(黄红东)