“扶贫不力被免职”当警醒更多人

　　响鼓重捶

　　致远

　　据报道，因三江侗族自治县扶贫工作推进力度较慢、成效不明显，日前，中共柳州市委常委会研究认为，具体负责当地扶贫开发工作的副县长赖军承担相应分管责任，其工作表现、工作状态、工作作风等方面存在问题和不足，经多次教育后仍未有明显改进，决定免去赖军副县长职务，同时对其他相关责任人进行约谈。

　　“确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。”这是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺，是全体中国人民的共同期盼。

　　自2015年底启动“十三五”脱贫攻坚战以来，全区上下认真贯彻落实中央决策部署，把从严要求贯穿到脱贫攻坚工作的全过程、各方面，较真碰硬落实脱贫攻坚工作责任。2016年，全区有111万贫困人口摘掉了“穷帽”，脱贫人口全国第一，减贫速度排全国第二位，全面完成了当年脱贫任务，实现“十三五”脱贫攻坚良好开局。

　　这一来之不易的成绩，与广大基层干部兢兢业业的努力是分不开的。然而也必须看到，随着脱贫攻坚战不断深入，一些地方干部在扶贫工作中暴露出工作作风漂浮、责任心不强、办事效率低下等问题，严重阻碍了全面脱贫的步伐。

　　为全面落实脱贫攻坚责任制，我区先后多次召开全区性高规格会议，对脱贫攻坚工作进行密集部署，明确脱贫攻坚的激励机制和严格的问责制度，对一些在扶贫工作中作风不实、执行不力的干部该免则免、该降则降。比如，柳州市柳江区扶贫办、白沙镇9名干部因扶贫核验工作不力被问责;又如，防城港市防城区10名领导干部因在落实精准扶贫识别工作中识别精准度不高，严重影响精准扶贫工作进度被问责。这次，三江侗族自治县副县长赖军因扶贫不力被免职，再次给一些领导干部敲响警钟。

　　对于这些前车之鉴，各级领导干部决不能置身事外“看热闹”。在脱贫攻坚战中，不严不实的现象并不少见，有搞“面子工程”“形象工程”的，也有搞“材料脱贫”“数据脱贫”的，不一而足。因此，各级干部应引以为戒，对照自身，有则改之，无则加勉。

　　今年4月，我区出台了《广西壮族自治区脱贫攻坚责任制实施细则》，进一步建立健全脱贫攻坚考核机制、约束机制、退出机制、激励机制。严格的问责机制，要求在脱贫攻坚工作中，按照党管干部的原则，换上“能臣”，换下“弱将”，以确保打赢脱贫攻坚战。

　　今年是脱贫攻坚战承上启下、深入推进的关键之年。当前，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，如同登山，越到后面难度越大。全区2017年脱贫攻坚推进大会指出，要充分认识当前脱贫攻坚工作的重要性、紧迫性和艰巨性，以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措抓好这项工作，奋力实现全年脱贫目标任务。要实现计划目标，需要广大基层干部的齐心努力，发挥首创精神，带领人民群众想路子、找法子，尽快走上脱贫之路。

　　充分调动党员干部脱贫攻坚的积极性，就需要大胆使用思想解放、思路开阔、敢闯敢干、善于打开局面的干部。对那些对待脱贫攻坚工作敷衍塞责、弄虚作假的领导干部，对没有能力或者不肯出力的“庸官”，绝不能听之任之，就应有“零容忍”的态度，让“无为”者“无位”。唯有如此，才能更好地开展脱贫攻坚工作，并对那些心存侥幸的官员起到震慑作用。

　　“扶贫不力被免职”的例子发人深省。各级领导干部应从中汲取深刻教训，牢固树立纪律观念和规矩意识，切实把思想和行动统一到全区脱贫攻坚的决策部署上来。以强烈的责任心、勤勉的事业心、高效的执行力，采取更加务实的工作举措，落实好脱贫攻坚各项任务，为打赢脱贫攻坚战作出应有贡献。