贺州市：念好先锋服务“四字诀” 助力高校毕业生好就业、就好业

　　   2022年以来，贺州市人社局将促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，提高政治站位，争当服务先锋，推动党建与就业服务有机融合，多措并举促进高校毕业生就业。

　　突出“引”字，提前介入服务。5月，贺州市就业服务党支部以“共迎就业季，奋斗正青春”为主题，开展2022年高校毕业生就业座谈会暨支部主题党日活动。倾听毕业生代表反映求职择业过程中碰到的问题，了解对就业创业服务的需求，并做好职业指导和政策解读，互动效果良好。2022届毕业生黄彩苗说：“我学的是财政学专业，之前想着毕业后到大城市去闯一闯。参加这次座谈会了解到贺州良好的发展前景和各项鼓励就业政策，还是决定留下来试试。”今年以来，市人社局党组书记带领党员干部深入贺州学院开展“就业服务进校园”活动，通过开展职业指导、政策宣讲和职业介绍，引导毕业生树立正确的就业观和择业观。同时，提早做好政策衔接、就业帮扶，发布《致全市高校毕业生的公开信》，集中发布线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单。对有创业和技能需求的毕业生开展职业技能培训，帮助毕业生强素质、好就业。

　　突出“扶”字，加快融入社会。各级人社部门坚持把高校毕业生就业工作作为党组书记“一号工程”，抢抓六月、七月高校毕业季，大力挖掘适合高校毕业生的就业岗位、见习机会，鼓励大学生投身基层、参与实践，为毕业生离校后、步入社会前扶上马、送一程。对贺州学院2022届2539名困难毕业生发放求职创业补贴367.6472万元，减轻毕业生在求职创业过程中的负担。开发一批基层司法辅助、社区服务岗位，动员国有企业、机关事业单位拿出一定岗位，面向应届高校毕业生招录招聘。组织实施“三支一扶”招募计划，拓宽岗位设置，优化基层人才队伍结构，开发80个岗位鼓励高校毕业生到基层服务锻炼，报名人数达1984人。加力认定一批就业见习基地，开发410个岗位供高校毕业生参与岗位见习，上半年发放见习补贴84.525万元。建立政校企合作机制，对接贺州学院、贺州市职教中心分别开设黄金珠宝设计和制作专业，为广西黄金珠宝产业园区“订单式”培养技能人才。

　　突出“牵”字，搭建供需桥梁。全市各级就业服务机构坚持党建引领，发挥党员先锋模范作用，用心用情为离校未就业毕业生就业“牵线搭桥”。线下设置“党员先锋岗”服务窗口，为高校毕业生求职、查档、应聘等开辟“绿色通道”。线上利用“贺州微就业”公众号开辟“高校毕业生”服务专栏，筛选发布一批适合高校毕业生的岗位信息。持续推进“我为群众办实事”主题实践活动，组织推出“百日千万网络招聘专项行动”“优质民营企业招聘专项活动”“毕业生留贺就业计划”等招聘会49场，提供岗位5.56万个。招聘期间同步开展“直播带岗”活动5场，打造“岗位推荐+政策答疑+后台服务”三位一体的线上服务平台，在应聘毕业生与招聘企业之间搭建起便捷的桥梁。“党员先锋岗”负责人、流动人才科科长罗扬丹介绍：“‘直播带岗’‘直播政策’等特色化招聘服务方式比较新颖，特别是在常态化疫情防控形势下，这种方式更受年轻人的欢迎，也更安全，同时还能为他们提供更详细的就业指导服务。”

　　突出“帮”字，精准跟踪援助。各级人社部门党员干部牢记为民服务宗旨，持续对困难高校毕业生、长期失业毕业生开展有温度有力度的就业帮扶。组织精准摸排，实施高校毕业生实名制登记“90天冲刺计划”行动，通过电话、短信、微信群、入户走访、联合社区等多种手段，摸清离校毕业生的就业去向和就业培训意愿。强化精准帮扶，对离校未就业高校毕业生进行“一对一”跟踪服务，采取分级分类建立台账，“一人一策”为未就业毕业生至少提供1次就业指导、3次岗位推荐。2022届毕业生小莫说：“在择业期间，市就业服务中心的工作人员多次给我提供了耐心细心的就业指导，并鼓励我留贺发展，对我的帮助很大。”截至6月底，全市2021届离校未就业高校毕业就业率已达98.82%；贺州学院2022届毕业生就业去向落实率达57.40%。实施精准援助，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾和较长时间未就业的毕业生，重点做好就业援助，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习，并极大力度保障毕业生就业权益。“我们做的很多工作，就是为了让所有高校毕业生好就业、就好业，拥有光明的未来。”就业服务党支部书记蒋武艳说。（陈贤麟 黄玉媛）